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，持續開展“星火”文化宣貫工作，通過傳承紅色基因、青年思政課等主題實踐活動，進一步提升黨員干部隊伍素質，為企業高質量發展凝心聚力。二是“黨建+結對

隊伍，營造團結敬業、爭先創優的工作氛圍，提升員工業務能力和綜合素質。強化思想政治引領工作。堅持思想為要，堅持開展“思政半月談”，嚴格落實“五必訪五必

，做好思政聯動，掌握幫帶對象思想、生活、工作動態，及時進行引導。開展三大計劃。根據青年員工任職部門和崗位職責特點，開展“青年員工輪崗工作計劃、青年領題

求真務實的工作作風，通過開展思政談話、黨課宣講等，培養一支能吃苦、敢擔當、講奉獻的隊伍，展現良好的煙草隊伍面貌。聚焦輪崗鍛煉。開展青年員工跟班學習，

，開展“一對一”結對子的方式開展技能鑒定、專業技能培養，定期開展思政談話、業務學習、崗位練兵，不斷強化員工隊伍素質。三是強化督查考核。分月度制定督查

弦、技能弦入手，幫助其加快融入集體、融入崗位、融入工作。談心談話拉緊“思政弦”。分層分級由專人對新進員工進行崗前再培訓，將規章制度、崗位責任、工作任務、年度目標等關鍵要素

弦、技能弦入手，幫助其加快融入集體、融入崗位、融入工作。談心談話拉緊“思政弦”。分層分級由專人對新進員工進行崗前再培訓，將規章制度、崗位責任、工作任務、年度目標等關鍵要素

數據后上報市局思政科。　　二是基礎調查。在全面分析的基礎上，填寫《黨建基礎工作問卷調查表》，詳細分析了峨眉山市局黨員的年齡結構、崗位分布以及活動開展、經費支撐情況。　　三是

）工會委員會組織開展了2014年上半年職工技能大比武。活動邀請市局思政科同志全程參加。　　此次入圍決賽的25名選手，是通過一星期前的職業道德相關知識筆試產生。25名選手

局（公司）黨組書記項瑞明深入團結村開展扶貧幫困調研工作。市局（公司）思政科負責人、鹽邊縣局（分公司）主要領導陪同

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