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作為加分指標(biāo)；把黨員違反黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)等方面的情形作為負(fù)面評(píng)價(jià)扣分指標(biāo)、清零指標(biāo)。以線上方式和抓取技術(shù)，記錄和實(shí)現(xiàn)黨員規(guī)定動(dòng)作星級(jí)積分、負(fù)面扣分的自動(dòng)評(píng)定。該項(xiàng)目通過(guò)推進(jìn)分類
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各機(jī)組全年質(zhì)量抽檢得分排名、工藝紀(jì)律考核扣分、質(zhì)量巡檢扣分、市場(chǎng)反饋（ppm）、上級(jí)部門質(zhì)量抽檢質(zhì)量等級(jí)等相關(guān)數(shù)據(jù)匯總排名，工廠共有6個(gè)質(zhì)量?jī)?yōu)秀機(jī)組、4個(gè)質(zhì)量
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;設(shè)立相應(yīng)的扣分項(xiàng)，在月度考核中對(duì)部門負(fù)責(zé)人和規(guī)范聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行考核扣分，通過(guò)問(wèn)責(zé)，推動(dòng)規(guī)范管理工作落實(shí)落細(xì)。
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;年終積分累計(jì)后將作為民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)。積分量化指標(biāo)包括基礎(chǔ)積分標(biāo)準(zhǔn)，以及具體的加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)內(nèi)容，各黨支部可結(jié)合實(shí)際情況和工作需要，自主細(xì)化加分和扣分事項(xiàng)
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，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊(cè)，動(dòng)態(tài)記錄黨員積分變化情況以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，按照一人一檔的模式制作黨員積分檔案，便于每年對(duì)黨員年度綜合積分
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線路；
四考核到位，督查扣分反饋到各部門納入績(jī)效考核，劃分工作業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)加分、督查扣分，分類排名，機(jī)關(guān)中層干部、中隊(duì)長(zhǎng)、市場(chǎng)
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;自評(píng)范圍涵蓋全廠21個(gè)部門。自評(píng)過(guò)程中，審核人員逐條對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)打分，并對(duì)扣分項(xiàng)查明失分原因。
下一步，陜西中煙漢中卷煙廠將依據(jù)自評(píng)結(jié)果，對(duì)照
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。二是遵循部門加/扣分項(xiàng)目與公司考核企業(yè)加/扣分項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的原則，突出部門年度績(jī)效考核結(jié)果與公司對(duì)企業(yè)年度考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)度。三是對(duì)同一項(xiàng)目設(shè)定統(tǒng)一的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免同一
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管理工作中依然存在“多干多錯(cuò)多扣分，不干不錯(cuò)不扣分”這一突出問(wèn)題，同時(shí)還提出事假扣款、工作資質(zhì)、工作態(tài)度這兩項(xiàng)內(nèi)容中學(xué)歷、考勤加減分設(shè)置等問(wèn)題。與會(huì)人員針對(duì)提出的相關(guān)問(wèn)題
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，實(shí)行扣分制，即在100分的基礎(chǔ)上按此細(xì)則評(píng)分辦法直接扣分，檢查評(píng)分方式采取日常檢查與月度集中檢查相結(jié)合方式進(jìn)行。每月由企業(yè)整頓辦組織各相關(guān)部門人員對(duì)各部門開(kāi)展專賣內(nèi)管自
