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為重點(diǎn)的企業(yè)文化提升工作中來，切實(shí)將學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹行業(yè)與省局（公司）相關(guān)要求落到實(shí)處，廣大干部職工要進(jìn)一步提升認(rèn)識、明確思路、統(tǒng)一行動，
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以及香醇口味，讓消費(fèi)者真正的融入到自主品牌創(chuàng)造的和諧氣氛中。運(yùn)用自主品牌文化提升消費(fèi)者內(nèi)涵，讓消費(fèi)者喜歡上自主品牌帶來的愉快體驗(yàn)。
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煙草”文化主旨，當(dāng)文明員工，創(chuàng)文明行業(yè)，建文明城市，廣泛開展志愿服務(wù)、環(huán)境優(yōu)化、社區(qū)共建、幫扶助困、道德建設(shè)、文化提升等專項(xiàng)活動，
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育苗技術(shù)。
據(jù)了解，從2010年啟動優(yōu)秀煙葉收購站創(chuàng)建以來，該公司通過思想引領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)帶動、行動促進(jìn)、文化提升和加大宣傳培訓(xùn)力度、強(qiáng)化服務(wù)意識、完善管理制度、認(rèn)真落實(shí)對
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提升工作效能。
為將問責(zé)制度切實(shí)延伸落實(shí)到基層，該廠要求各部門將樹立問責(zé)意識、建立問責(zé)機(jī)制、強(qiáng)化履職意識作為傳導(dǎo)落實(shí)責(zé)任、營造責(zé)任文化、提升管理水平的重要抓手，制定周密
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;為今年賦予了又一新的歷史維度——“責(zé)任文化”提升年，以文化構(gòu)筑軟實(shí)力建設(shè)之基，將責(zé)任融入高質(zhì)量發(fā)展血脈。
“提升年，抓提升。我們就是要通過‘責(zé)任文化
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充分了解和融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，工廠周密策劃安排。培訓(xùn)課程涉及了企業(yè)文化和發(fā)展史、公司勞動用工規(guī)章制度、行業(yè)及公司營銷知識、安全生產(chǎn)
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，玉煙將持續(xù)開展好創(chuàng)新文化先遣隊(duì)、企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)生力軍作用，以文化提升素質(zhì)、促進(jìn)管理，破舊立新，精益求精，
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從“認(rèn)同南纖文化”和“提升必備素質(zhì)”兩個方面加快自身成長，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。
孫桂泉指出，青年員工要通過學(xué)習(xí)公司“從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)”的創(chuàng)業(yè)史來了解南纖文化
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的同時(shí)，結(jié)合國家局“企業(yè)文化提升、服務(wù)品牌一體化建設(shè)和持續(xù)深化行業(yè)行為規(guī)范建設(shè)”的要求，分析查找了保山煙草企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)，提出要增強(qiáng)“企業(yè)文化管理、文化自信
