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轉變為一個有著復雜要求的企業文化概念。技術中心的職責不僅僅是研發科研成果，而且更要注意工作安全，保證了安全的科研成果才具有相應的價值。現在大學里關于實驗室的安全培訓少之又少

;可以說喜憂參半。　　一、企業文化的概念　　企業文化，或稱組織文化（Corporate　Culture或Organizational　Culture）

的動力和潛力，通過員工綜合素質的提升來推動卷煙營銷、專賣管理和基礎管理不斷上新的臺階。　　一是要加強員工的文化素質的培養。文化的概念是雙重的。既有狹義的，又有廣義的。狹義

、“煙”與文化的關系的基礎上，綜合前人對“煙文化”的研究成果，嘗試重新提出并界定“煙文化”的概念。　　關鍵詞：煙草　　文化　　關系　　概念　　研究　　　一

經驗，從深化煙草法治文化建設，營造濃厚法治氛圍進行淺釋。　　一、法治文化的概念　　法治文化概念的正式提出是在“四五”普法后期，它是從一定的政治、經濟、文化的歷史和現實

”的必要性，并倡導實現品牌發展新生態，營造正常有序消費氛圍，助力行業高質量發展。01 到底什么是粉絲文化異化“異化”是一個來源于社會文化的概念，

。精神需求強化，文旅體驗進入新時代讓·鮑德里亞在《消費社會》一書中寫道：“現代社會，消費已從經濟概念轉變為文化概念。”當前，中國已進入物質豐裕

，為企業員工構建一套明確的價值觀念和行為規范，創造一個優良的環境氛圍，以幫助企業進行經營管理活動。筆者認為，這一定義，在解釋企業文化

心智、得到行業認可的關鍵。比如廣東春天“滋味空間”。滋味既是一種產品風格的傳達，同樣是一種價值文化概念。廣東中煙圍繞春天產品，從“原汁原味、有滋有味”的理念出發，

;人們就會想到險峰、奇石、奇松、云海，而在這些奇景之外，更有徽文化的厚重暈染。徽文化是一個歷史的地域文化的概念，它包括了徽商、教育、建筑、雕刻、戲劇、民間藝術

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