考核力度，深化考核內容，實施目標任務日公布進度，
月考核結果，并與月度績效考核全面掛鉤，切實調動人員工作積極性?！ ?/div>
，突出規范流程、履職情況，采取月考核通報的方式，提高全員規范經營的自覺性和主動性。
三是注重部門協作。每月定期召開工作聯席會議制度，加強“三員
，著力增強提高全員職工的安全意識和防范能力。
三是加強安全監督檢查。以“日檢查、周抽查、月考核”為手段，要求各部門每日進行安全自查，安保部門每周對各部門工作區域
落實技能鑒定教材定期學習。在“周學習、月考試”的基礎上，由副主任直接負責組織以技能鑒定教材為主要內容的定期學習，使用技能鑒定真題進行考試，強化客戶經理
，對各鄉鎮市場凈化率、事件營銷、送貨車輛、卷煙銷售貨款、規范經營、煙葉生產、安全及重點工作開展檢查。當月考核結果與次月效益工資掛鉤，全體在崗職工根據得分情況按比例發放績效工資
、月考核，提高重點品牌培育積極性。
