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病毒基本消失。
熱心，老有所為寫人生
2011年，行業(yè)用工制度改革。那年，老余56歲。按照當(dāng)時(shí)的改革方案，老余可以離崗休息了。但是
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，要加強(qiáng)合作社隊(duì)伍建設(shè)。鑒于行業(yè)勞動(dòng)用工制度改革和煙葉生產(chǎn)專業(yè)化的需要，目前，煙農(nóng)合作社作為煙葉生產(chǎn)的一支重要編外力量，在煙葉生產(chǎn)、烘烤、收購等環(huán)節(jié)發(fā)揮
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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進(jìn)用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好
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下來，在溝通的前提下與全員一起共同完成績效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作
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與平臺，建立“幫帶”關(guān)系，把傳、幫、帶作為干中學(xué)、學(xué)中干的一種重要途徑，著力解決部分員工考證難的問題，使員工不斷增長才干。繼續(xù)深化勞動(dòng)用工制度改革
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干部人事用工制度改革，宛如一股涌動(dòng)的活水，激活了一潭靜水。在這場改革中，揚(yáng)州市局（公司）對全市系統(tǒng)干部職工大規(guī)模調(diào)整交流、多層次
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設(shè)置管理崗位和專業(yè)技術(shù)、技能崗位等系列，進(jìn)一步深化基層用工制度改革，建立完善的全員競爭上崗和淘汰機(jī)制，對行業(yè)內(nèi)各類人才，包括聘用員工
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，可以極大地調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)工作有很好的促進(jìn)作用。
2.促進(jìn)企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必建立競爭上崗機(jī)制
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才儲(chǔ)備。
在深化勞動(dòng)用工制度改革上，探索以經(jīng)濟(jì)手段規(guī)范勞動(dòng)用工，逐步強(qiáng)化人均勞動(dòng)生產(chǎn)率考評結(jié)果兌現(xiàn)的剛性；健全人員進(jìn)退機(jī)制，完善崗位編制
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不健康心理。二是競爭壓力因素。當(dāng)前，煙草企業(yè)人事用工制度改革已到了白日化程度，競爭壓力十分激烈，每個(gè)員工必須面對，這不可避免會(huì)影響到員工
