為您找到相關(guān)結(jié)果 101 篇
-
企業(yè)可以與高校、科研機構(gòu)合作，共同開展人才培養(yǎng)項目。例如，設(shè)立煙草行業(yè)與 AI 技術(shù)交叉學(xué)科，培養(yǎng)具有煙草專業(yè)知識和 AI 技術(shù)能力的高端人才。同時
-
的關(guān)鍵技術(shù)和高端人才瓶頸問題，舉全行業(yè)之力建設(shè)的煙草行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心（簡稱“雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心”），正在四川成都揚帆起航。2022年11月
-
院士工作站或基地，積極打造高水平協(xié)同創(chuàng)新平臺。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進力度持續(xù)加大。全行業(yè)新增學(xué)科帶頭人20名、重大專項首席專家13名，完成為期3年的第三批30名卷煙調(diào)香高端人才
-
改進措施并配合廠家開展調(diào)試。不僅如此，由高級工程師牽頭，重慶中煙先后在煙機設(shè)備、工程動力、煙葉評級等專業(yè)領(lǐng)域建立了8個技能大師工作室，瞄準行業(yè)高端人才培育目標
-
和消費者的需求。通過對軟實力科學(xué)理論的研究，企業(yè)可以了解科技創(chuàng)新的趨勢和方向，制定出更加科學(xué)合理的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略。這包括加強研發(fā)投入、引進高端人才、建立創(chuàng)新平臺等方面。企業(yè)可以
-
機制，提升開發(fā)質(zhì)效；夯實組織力量體系，支持煙葉原料、工藝研究、包裝設(shè)計、綠色材料四個領(lǐng)域創(chuàng)新團隊組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟4個，建立大師級人才、高端人才
-
點團隊和青年科技人員的穩(wěn)定支持力度；在標志性高端人才引進方面，培養(yǎng)一批行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人；在青年人才培養(yǎng)使用方面，利用青年托舉計劃
-
創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，貴州煙草堅持人才為本，加大行業(yè)“三類”人才、青年科技人才、技術(shù)技能人才培養(yǎng)，建立對外協(xié)作人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建高端人才引進機制，
-
一位大學(xué)教授的學(xué)術(shù)魅力。從王德峰教授很多的課堂視頻來看，他在課堂抽煙并不是什么秘密，可見復(fù)旦大學(xué)在高端人才管理方面是不拘小節(jié)的，很多網(wǎng)友對復(fù)旦大學(xué)的做法表示
-
才、高端人才磁極效應(yīng)和傳幫帶作用，打造高水平的創(chuàng)新團隊，促進人才脫穎而出和接續(xù)成長；全方位培養(yǎng)、引進、用好科技創(chuàng)新人才，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效
