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，同時對檢查出的隱患和問題及時進行整改，隱患整改率100%，并按照隱患屬性進行統計分析，形成月度安全工作分析3期，提出相應的對策措施

績效是傳統的、主流的績效觀點。它與工作任務直接相關，通過工作分析，確定工作任務要求和行為要求；個體完成要求即實現組織目標；對應于相對靜態的企業環境

，在受理中，嚴格執行“三到位”，即登記轉達到位、受理處置到位、回訪調查到位，每月進行了投訴案件匯總和投訴工作分析并按時上報市局，投訴處理處置率

：工作分析、職業分析、人力資源管理，使用范圍包括：高等教育、企業培訓、政府或軍隊培訓。其理論基礎是通過對學習范圍、典型工作任務、活動特點按從低到高分為定向和概括性

召開意識形態工作分析研判會議，把握工作形勢，制定防范措施。其他班子成員嚴格按照“一崗雙責”的要求，抓好分管領域分管部門的意識形態工作，對職責范圍內

多分析、勤分析，一旦發現市場有異動情況就要開展分析工作。分析可以在大區域，也可以針對小線路，還可以針對某一類或某一個客戶進行分析。　　僅僅是分析還不

;一個依法“放”。　　筑牢防線，為的是管好市場。　　麗江市局專賣部部長楊繼華介紹說，他們推行卷煙市場網格化管理，實行市場監管及查辦案件工作分析制度

;應該說實現了崗位寫實的數據信息的基本結論，最后要通過相關的分析模型來進行崗位定編定員的確定。結合主流的人力資源管理相關專業理論，提煉出四型能夠滿足實際工作的分析模型

，管理人員與業務線人員相比工作更具復雜性和創造性，在考核實施中有一定的難度。因此，我們應該加強員工崗位工作分析，制定員工個人崗位績效年度目標

能力；三是這種能力需要經過一定的環境影響和外力的誘導與促進方可以挖掘和發揮出來。為此，煙草企業要采取一系列有效措施，切實加強人力資源管理，從工作

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