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號”創建等活動，促進青年崗位建功；廣泛開展崗位培訓和技能競賽，建立青年員工信息庫，從中培養和發現優秀青年人才。2015年以來，咸寧市

員們提供更多機會，努力使他們人盡其才、才盡其用；要時刻為青年的努力奮斗保駕護航，托舉青年人才實現青春夢想，努力打造一支有夢想、負責任、敢擔當

環境　　目前，每遇青年人才提拔事件，必然引發“背后有潛規則”的習慣性質疑，甚至掀起“起底性”的“出身大調查”，浮躁、埋怨、焦慮、對抗等社會情緒

完善“人才+項目”青年專業技術人才培養模式和“師帶徒、傳幫帶”青年專業技能人才培養模式，加快推進青年人才在實踐中成長。管控上“減冗余”。深入推進管理體制機制改革，

、物流運輸、設備管理等方面明確人才培養方向、量化培養目標，結合物流人員技能現狀實施分層次、針對性培養，引導青年人才在實踐中提升理論水平和技術能力。他們細化年度物流技能認定培訓

融合數字化青年人才看板”，持續開展數字化人才輪崗行動，推進青年人才數字化技術培養工作；湖州市煙草專賣局（公司）啟動“看見”系列沙龍

，在基層一線提高綜合協調和處理實際問題的能力。自2020年以來，信陽市煙草專賣局先后舉辦了兩期這樣的培訓班，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為

人才。為了培養造就一支技術高超、業務精湛、實踐能力突出、富有創新活力的青年人才隊伍，黔南煙草建立健全一系列人才培養保障機制，為青年人才搭平臺、設擂臺、塑舞臺，

的“師傅”，還給予配套資金讓青年人才負責開發新項目。“這種方式讓我們真正實現了從學生到研究員角色的轉變。研究不再‘關在樓閣’，而是‘長在大地上’。”近年來，蔡佳校

青年評選”3個平臺，充分發揮青年人才榜樣力量；坊子區煙草專賣局（營銷部）大力實施“領路人”培養模式，組建“坊華”創益團隊

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