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品牌的卷煙走勢、零售價格、社會庫存及市場需求等方面的信息收集，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析，合理調(diào)整品牌培育方式。
四是加大考核力度。將重點(diǎn)骨干品牌培育效果納入工作考核，
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)期目標(biāo)。
據(jù)了解，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作得到了各醫(yī)療單位的支持，各單位都有相應(yīng)的禁煙工作考核機(jī)制，辦公區(qū)域隨處可見各類禁煙標(biāo)志。另外
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煙草在線定西消息 為切實(shí)提高“兩項(xiàng)工作”執(zhí)行力，打牢企業(yè)管理基礎(chǔ)，甘肅定西市局（公司）通過制定《“兩項(xiàng)工作”考核評議辦法》，
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加大“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作考核力度，將創(chuàng)優(yōu)工作任務(wù)合理分配到每一個部門，分解到每一名員工，并作為績效考核的重要內(nèi)容。有效推動了基層創(chuàng)優(yōu)工作向更高水平、更高層次邁進(jìn)。
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與日常考核結(jié)合起來，多渠道、多角度地考核評價客戶經(jīng)理。
實(shí)踐表明，從加大適時工作考核權(quán)重的辦法來看，既實(shí)用，又便于操作，
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煙草在線南昌消息 近日，江西中煙南昌卷煙廠印發(fā)《2011年文化宣傳調(diào)研工作考核方案》，對全年文化宣傳工作進(jìn)行部署。
《方案》對2011年文化宣傳工作重點(diǎn)進(jìn)行了
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，堅持邊查邊改，不留死角。
四是進(jìn)一步加強(qiáng)日常的督查與網(wǎng)建工作的考核力度。
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兼職信息員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作考核等方面進(jìn)行論證，制定了送貨駕駛員兼內(nèi)管監(jiān)督工作信息員的試行意見，并于三月組織實(shí)施。
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。如未實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，市局專賣監(jiān)督管理科（內(nèi)管科、支隊）負(fù)責(zé)人及其副職要主動向市局黨委提出辭職。
二是加強(qiáng)對縣區(qū)局專賣工作的考核。經(jīng)市局黨委擴(kuò)大議事會研究
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服務(wù)綠色通道企業(yè)”工作的考核評價，進(jìn)出口公司再次蟬聯(lián)此稱號，這也是繼進(jìn)出口公司被外管局推選為五十家“換匯成本監(jiān)測樣本企業(yè)”之后獲得的又一殊榮。
進(jìn)出口公司將繼續(xù)享有外匯
