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下，消極工作的心態(tài)還是存在的。因此，基層創(chuàng)優(yōu)，最先開始的應(yīng)該就是揮好“遵循公開公正、績(jī)效導(dǎo)向、分級(jí)考核、平穩(wěn)過渡原則，形成了權(quán)責(zé)相當(dāng)、張弛有度
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，擺正公與私、情與法的關(guān)系，才能確保公私分明，行為有度，不犯錯(cuò)誤，工作幸福，做到工作敢于監(jiān)管，善于監(jiān)管
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，本來高亢的聲音變成了噪音，不僅不能吸引顧客，反而讓顧客遠(yuǎn)離。
熱情有度，適可為宜。不要以為熱情是待客之道，一定要把握一個(gè)
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特色的企業(yè)文化。目前我們所構(gòu)建的企業(yè)文化，是行業(yè)文化的具體體現(xiàn)。在處理主流文化與分流文化關(guān)系時(shí)，要做到主流文化包容分流文化，構(gòu)建一個(gè)具有兼容并蓄、統(tǒng)分有度
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，也不能出現(xiàn)價(jià)格的差異。
周邊鄉(xiāng)鄰不來，再次就是服務(wù)的好壞。大家知道一個(gè)好的店主對(duì)待所有顧客態(tài)度都會(huì)熱情有度，落落大方。這和平時(shí)的做人是分不開的。對(duì)待來的顧客一個(gè)樣
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貧富有差但有度，以此來達(dá)到社會(huì)的長(zhǎng)治久安。董仲舒認(rèn)為當(dāng)時(shí)的社會(huì)沒有制度約束，從而使人們各從其欲，而人的欲望是無窮的，在沒有相應(yīng)的制度約束下
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;具體到是不是找你要培訓(xùn)資料這樣細(xì)節(jié)有啥不可哪。
作為一位好老板，給你的店長(zhǎng)畫圈第三要做到松緊有度。店面的大的經(jīng)營(yíng)方針既然已經(jīng)制定，所提出的要求也已經(jīng)明確，
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活力也是有度的，不能太過，預(yù)防腐敗就是根本的保障。沒有預(yù)防腐敗的根本保障，充滿活力就會(huì)成為無所限制的問題蔓延，活力就會(huì)成為悲劇。
二、卷煙營(yíng)銷
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，自“通”系列卷煙上市以來，全市有超過10%的零售商戶到展廳“做客”，親身體驗(yàn)“生態(tài)綿柔香”和“吐納有度、通仙情懷”的意境，商戶對(duì)“通”文化理念有
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周圍顧客需求的商品，尋找來質(zhì)量過得硬的商品，尋找來你的特色商品，這樣在競(jìng)爭(zhēng)中你才能先人一步，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。售中是熱情有度，
