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，提高處理實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進(jìn)
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手工操作所用工時，每畝109.5個小時，而機(jī)械化作業(yè)所用工時，每畝僅12.9個小時，“兩相對比，減工增效十分明顯”。
與此同時
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：原來一畝地用工30個左右，如今起壟、培土都能實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，將減少八九個用工。“過去，因擔(dān)心耕地平整不好或平整后的分配不均問題。如今，許多
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把工序，煙農(nóng)平均每畝減少用工1.5個；專業(yè)化分級與煙農(nóng)自行雇工分級相比，每畝減少人工成本150元左右。
質(zhì)量關(guān)口前移
散葉收購的目的之一
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的生產(chǎn)工藝、管理模式和文化，加強(qiáng)了與紅塔集團(tuán)間的融合；主動改革，結(jié)合紅遼公司的實(shí)際情況，攻堅(jiān)克難，有步驟、有規(guī)劃地不斷深化用工
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的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。
3、合理化勞動用工制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)員工需求和企業(yè)綜合需求為考量，合理化勞動用工制度，打造良好的人
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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進(jìn)用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好
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兩段式少基質(zhì)漂浮育苗可少剪葉1次，減少用工0.05個，40元1個工計(jì)算，減少人工投入2.00元/畝。
兩段式少基質(zhì)漂浮育苗需增加3.15個育苗盤，
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、堅(jiān)決落實(shí)把廣大員工放在重要位置，從各個層面搞好利益分配，確保工作激情得到充分釋放。
“當(dāng)前要重視深化用工分配制度改革。建立工資調(diào)整正常機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范
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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報》
目前，行業(yè)用工分配制度改革正扎實(shí)推進(jìn)，崗位績效考核也在全面推開。但在實(shí)際運(yùn)行中，一些單位現(xiàn)行崗位績效考核體系存在著考核
