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  • 川渝中煙西昌分廠“創先爭優”成果凸顯 亮點紛呈

    總分協調的生產管理決策機制建設,有效激發了班子成員主動履責和干事創業的意識動能;通過推動職代會、領導班子民主生活會、管理效能監察、干部問責、公開競聘,實施
  • 學習姜局長講話并規范前行

    持續發展的路子,值得認真總結。發展還要是健康的發展,真正做到能干事、干成事、不出事。   二是切實加強對領導干部的管理監督,進一步規范權力運行。要認真貫徹民主集中制
  • 與時俱進 開創未來

    的默默奉獻之中,體現在充滿火熱的干事創業的激情上,更多地體現在具有蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的精神面貌上。暫時發展的滯后并不是很可怕,可怕的是精神乏力。我們
  • 執法者的罪與罰

    ”上做文章。妥善處理好開展創建活動與做好日常工作的關系,把廣大干部職工在創建活動中煥發出來的熱情,及時轉化為扎實工作、干事創業的實際行動,做到“兩不誤、兩促進
  • 開展創建優秀基層單位活動經驗談

    建設,促進企業文化融合,不斷增強全體員工對企業的歸屬感和認同感,形成團結和諧、干事創業良好氛圍。   要有堅強的領導集體。突出抓好基層單位領導班子建設
  • 黨輝:“多干、多學、多做一點”

    。   不斷學習,提升技能,已經成為他干事情的“兩個關鍵”。剛進入澄城卷煙廠三車間,由于設備和人員的關系,他每天要工作近13個小時,還不
  • 走基層 接地氣

      煙草在線專稿   小煙卷兒:煙斗啊,最近不知道怎么了,做什么事情都提不起勁來,干事情都是按部就班,沒有創新,
  • 以“235”為抓手 推進各項工作上水平

    繩,撲下身子干事,不給上級黨組織添麻煩,確保不出任何問題,確保各項工作有序健康推進。   要爭當加強學習、創先爭優的表率。各級各部門主要負責人
  • 強買強賣的壓抑

    這樣,才能憑實績使用干部,才能真正讓那些能干事者有機會、干成事者有舞臺,才不會讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利,才能讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量
  • 煙草企業要提高團隊凝聚力

    全體員工干事創業熱情,營造和諧共事良好氛圍。要深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作,健全工會組織,發揮職代會作用,確保職工的知情權、參與權、表達權
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