為您找到相關(guān)結(jié)果 5485 篇
-
時，讓他們沒心情干事，沒勁頭創(chuàng)新發(fā)展。在行業(yè)快速發(fā)展的今天，過去老的激勵機(jī)制要跟進(jìn)更新，要不斷加大，不要怕你的員工收入高
-
， 甚至搞“窩里斗”的企業(yè)里，是沒有生機(jī)與活力可言的，又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有
-
無約束則無度，有約束無激勵則乏力。激勵與約束并重，是保持各項工作健康開展的關(guān)鍵。一方面要建立健全的行之有效的激勵體制，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力
-
管理，嚴(yán)格執(zhí)行I9000質(zhì)量管理體系要求，按市局發(fā)布的體系文件要求，嚴(yán)格管理，真正做到做到人人有職責(zé)，事事有程序，干事
-
長期承受著世俗輿論和心理的壓力。
2、事業(yè)家庭沖突帶給職業(yè)女職工的困擾。普遍觀點認(rèn)為男性是干事業(yè)的，女職工是天生的照顧者，必須以家庭為重。因而時時會指責(zé)工作積極的妻子不顧
-
有職責(zé)、事事有程序、干事有標(biāo)準(zhǔn)、過程有痕跡、績效有考核、改進(jìn)有保障，促進(jìn)市局（公司）基礎(chǔ)管理不斷向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化邁進(jìn)。二是加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)
-
的產(chǎn)生，表現(xiàn)在：有的員工干事創(chuàng)業(yè)的激情減退；有的淺顯地認(rèn)為現(xiàn)在已經(jīng)到了“后煙草時代”而不思進(jìn)取或不務(wù)正業(yè)、另謀出路；有的多年得不到晉升或某方面利益
-
和諧的發(fā)展空間。通過人事用工分配制度的改革，激發(fā)了廣大營銷人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，員工隊伍精神面貌煥然一新，員工積極挑戰(zhàn)自我、追求上進(jìn)
-
，潛心做事”的行業(yè)行為信條，老老實實做人，踏踏實實干事，力戒張揚(yáng)之舉，多思謹(jǐn)慎之益。
“低調(diào)做人，潛心做事”是
-
和獎項，激發(fā)團(tuán)隊成員干事興業(yè)熱情。
三、結(jié)束語
卷煙營銷基層組織在整個卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)中對卷煙流通及品牌培育的戰(zhàn)略實現(xiàn)起著基礎(chǔ)性決定作用，打造高效能的卷煙營銷團(tuán)隊是當(dāng)前
