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的管理，確保不同系統(tǒng)之間的協(xié)同工作效果。（四）加快人工智能領(lǐng)域人才培養(yǎng)一是加大人才引進(jìn)力度。制定具有吸引力的人才引進(jìn)政策，面向高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)
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派、交叉輪崗等方式，促進(jìn)網(wǎng)信人才在上級(jí)單位、網(wǎng)信部門、業(yè)務(wù)部門交流鍛煉，不斷拓寬視野、增強(qiáng)業(yè)數(shù)融合能力，持續(xù)加大業(yè)數(shù)融合型管理人才培養(yǎng)力度，幫助其提升
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了巨大的市場(chǎng)潛力。通過與本地合作伙伴建立分銷渠道，并加大消費(fèi)者教育力度，IQOS有望在這些地區(qū)實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張。從監(jiān)管環(huán)境看，在日本和韓國(guó)，IQOS曾
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和更新等工作。其次，提升技術(shù)水平。企業(yè)可以加大對(duì)密鑰管理技術(shù)的研發(fā)投入，采用先進(jìn)的加密算法和安全管理機(jī)制，提高密鑰的安全性。例如，一些企業(yè)開始引入
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災(zāi)難恢復(fù)工作，加大在災(zāi)備系統(tǒng)建設(shè)方面的投入。例如，一些煙草企業(yè)在政策引導(dǎo)下，積極完善數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn) “數(shù)據(jù)不丟”，并
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+載體，建立健全機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督載體，加大基層人才的培養(yǎng)、錘煉和監(jiān)督管理，把合適的人用到合適的崗位，用黨性要求來選拔年輕干部，
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安全防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。同時(shí)，將安全意識(shí)納入企業(yè)文化建設(shè)中，使安全管理成為員工的自覺行為。二是完善安全防護(hù)技術(shù)。加大在信息化資產(chǎn)安全防護(hù)技術(shù)方面的投入。配備先進(jìn)的安全設(shè)備
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、實(shí)習(xí)基地等，吸引優(yōu)秀學(xué)生投身煙草行業(yè)安全管理領(lǐng)域。二是加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行AI技術(shù)和安全管理知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，
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等，大家共同開展技術(shù)創(chuàng)新方向探討、成果推廣等工作。記者近日走進(jìn)鑫源公司技術(shù)中心青年創(chuàng)新工作室，科研人員正在熱烈地討論問題。“我們正在加大香精香料調(diào)配工藝技術(shù)研究力度，
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;” 行動(dòng)計(jì)劃，明確構(gòu)建行業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，為 AI 在卷煙打假中的應(yīng)用提供了政策指導(dǎo)。此外，國(guó)家還鼓勵(lì)科技企業(yè)加大研發(fā)投入，為煙草行業(yè)提供更加先進(jìn)的智能打假
