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能力等級制度的大背景下，顯然是不利于現(xiàn)有法規(guī)隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，不利于提高法規(guī)人員的綜合素質(zhì)，不利于法治煙草建設(shè)的。
從法規(guī)人員的切身利益來看。實踐證明
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管理人員工作執(zhí)行力以及工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進煙草行業(yè)的改革和發(fā)展起到巨大推動作用。
（一）研究背景
2014年以來，“增長速度回落
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;再如新建的合興大道，也散發(fā)著濃濃的梨花氣息，梨花屯頤養(yǎng)園標志著我們琊川人的心。
上世紀80年代，著名作家何士光以鳳岡縣琊川鎮(zhèn)為背景，塑造
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開通之后，以“藥物”的形式帶回長安的。因其稀缺珍貴而為皇族專用，很少在民間種植。如今，陜西中煙以古長安煙草深厚的歷史文化積淀為背景，推出好貓“長樂
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”
故事的背景是在加多寶官司纏身之際，但他們策劃團隊的思維并沒有被困住。2013年春節(jié)期間，在北京朝陽大悅城中，加多寶就上演了一出“你敢喊我就敢送”的體驗營銷
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，知己知彼百戰(zhàn)不殆。不了解新品的口感，背景，文化，內(nèi)涵，想宣 而沒有底氣去宣，想宣卻宣不出個所以然來，這就
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;由于該書出版于1958年9月，書中的收集的史料和陳述的觀點帶有當時的政治背景的印記，對宋氏家族的評價脫不開“官僚資本主義”的帽子。如今經(jīng)過歷史的檢驗證明，對
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，在各種公開活動中使用煙草制品名稱、品牌名稱、商標以及類似內(nèi)容。
背景鏈接：
2005全國人大常委會表決批準世衛(wèi)組織《煙草控制框架公約》。
2006《公約》生效。中國承諾
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的，要讓那些人才的價值觀與文化相適應(yīng)，控制人員穩(wěn)定，減少員工流失，確保成長性和持久力。尤其是不能有“惟學歷論”的錯誤習慣，要綜合運用背景分析
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，同時與柬埔寨等東南亞國家簽訂了長期供應(yīng)合同。
“公司將進一步立足行業(yè)背景、突出服務(wù)特性，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化體系同步運作，將‘創(chuàng)新、引領(lǐng)’文化融入到日常
