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無法充分做好事，甚至走向反面。”因此，加強(qiáng)煙草員工職業(yè)道德建設(shè)，必須走制度化、規(guī)范化之路。制度建立后，關(guān)鍵是提高執(zhí)行力，將制度真正
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。對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)乃至個(gè)人而言，嚴(yán)格規(guī)范是不斷走向成熟和發(fā)展的必由之路。
對(duì)于煙草行業(yè)而言，特殊的產(chǎn)品、特殊的體制，決定了嚴(yán)格規(guī)范的意義更為
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的小店，說不定她現(xiàn)在已經(jīng)走向了藝術(shù)道路。但姬新鳳并未后悔，在她的生活里，超市就是她的舞臺(tái)，可以自由唱響為自己助興，為顧客表演。有的顧客
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整合優(yōu)化工作。認(rèn)真研究多元化發(fā)展的定位和走向，按照“有所為有所不為”的原則，積極探索、扎實(shí)推進(jìn)多元化存量資產(chǎn)整合優(yōu)化工作。三要高度重視多元化投資專業(yè)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)。把真正懂
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;外資的條件非常優(yōu)厚。”但接下來的事情的走向卻令人意外。“首先廠內(nèi)部有人反對(duì)，拒絕合作，認(rèn)為不能讓外國人控制企業(yè)。”更讓泊頭火柴無奈的，是來自行政命令的阻力
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到推進(jìn)工作新進(jìn)步上來。
五是要繼續(xù)在規(guī)范自律上下功夫。離開了規(guī)范自律，勢(shì)必會(huì)受到法律的制裁，最終走向滅亡。古今中外，都是如此。近年來，行業(yè)
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以及思想動(dòng)態(tài)，綜合的對(duì)員工發(fā)展提出建議與指導(dǎo)，幫助員工分析自己的特長，真實(shí)客觀的評(píng)定自己，明確自己的發(fā)展走向與定位，只有讓員工明確自己
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辦事員做起，憑自己的實(shí)歷逐漸走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的，他們的背后都有一個(gè)溫馨的家庭，由于他們一時(shí)間經(jīng)不起誘惑，從而走上了違法違紀(jì)的不歸路。我的父親是一名紀(jì)檢
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向前走了多少步。如果在到達(dá)窗口前船票已經(jīng)賣完，本質(zhì)上我們的結(jié)局與后來者一樣，只能目送別人走向成功的彼岸。
從2010年銷量位居行業(yè)重點(diǎn)品牌第二十七位，到
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，其應(yīng)當(dāng)符合整個(gè)卷煙零售市場(chǎng)的消費(fèi)走向，提高低焦卷煙品牌上柜率絕不是盲目的，更不是雜亂無章的，需要有一個(gè)全程的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，從而，
