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，發揚主人翁的民主精神，實現自我發展的目標。團員青年們也紛紛發表了各自的感想，暢談了自己的思想和工作體會。　　會后，全站青年團員一起到馬鳴大麥

和落腳點，以職工喜聞樂見的形式創造和發展先進文化，用實際行動推動淮煙文化大發展大繁榮。　　四是廣大職工群眾始終以高度的主人翁責任感和創先爭優的精神狀態，積極投身

，昆纖公司召開停車大檢修動員會，要求各部門認真落實董事會和總經理室的要求，發揚主人翁精神，加強溝通協調，緊緊圍繞安全、質量不動搖

建設，充分發揮職工群眾的主人翁作用，促進企業健康科學發展進行了座談交流。　　座談會上，重慶工業公司工會主席劉煉向總工會督導組匯報了公司辦事公開、民主管理及工會自身

員工隊伍。　　二是強化責任意識。樹牢“企興我榮、企衰我恥”理念，培養員工勇于擔當、敢于負責的精神風尚，樹立強烈的主人翁責任感、使命感，把心思和精力集中在干事

;加快文化煙草建設步伐；二是暢通主渠道，推進民主管理，認真組織職工參與涉及切身利益和改革發展重大決策的研究制定；三是當好主人翁，

四個方面總結了工會工作：一是充分調動廣大職工的積極性和創造性，以主人翁姿態為企業又快又好發展做出了應有的貢獻；二是切實履行維護職工合法權益，工會

，確保各工段操作的規范性和準確性。　　增強復烤人員的責任心和主人翁意識，珍惜每一片煙葉資源，確保客戶利益的最大化。　　四、加強進料、鋪葉人員的管理

親情關懷等各個層面，全面啟動關注基層、關愛員工的“凝聚人心”工程；同時廣泛開展“樹正氣、樹形象、樹典型”主題活動，切實提升一線員工的主人翁意識、自身價值實現感

，不斷增強職工主人翁責任意識；在平等協商的基礎上，進一步深化了以職代會、司務公開為基本形式的民主管理工作，強化了民主監督機制，充分

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