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。不但要給“釣竿”，更要教授“釣技”，也就是說要傳授職工如何發(fā)現(xiàn)問題、認識問題和解決問題的方式、方法。
2、規(guī)劃職工發(fā)展，充分發(fā)揮才能。“看不到發(fā)展前途
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認為，卷煙企業(yè)是中央企業(yè)，而且又是國有獨資企業(yè)，再強的發(fā)展颶風也吹不倒自己，就算是事關(guān)自己前途的事也表現(xiàn)出一副無所謂的樣子，好像完全
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企業(yè)奮斗其實就是為自己奮斗。每個從業(yè)人員的前途與命運都與企業(yè)的發(fā)展命運休戚相關(guān)。
企業(yè)是員工的發(fā)展平臺，是實現(xiàn)員工個人理想、體現(xiàn)人生價值的展示舞臺。員工是企業(yè)最寶貴的財富，
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;一旦煙用添加劑出現(xiàn)質(zhì)量安全問題，就會影響到品牌產(chǎn)品的市場培育，甚至影響到品牌產(chǎn)品的前途命運。可見，煙用添加劑所含成分，是煙草品牌安全性的重要
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現(xiàn)實生活多有不滿；二是對個人發(fā)展前途的預期與現(xiàn)實落差較大，導致他們對個人前途頗為迷惘；三是對精神文化生活的預期與現(xiàn)實落差較大，導致他們對追求豐富
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們的家長都來了，接過錢時，不少家長紅了眼眶：“村里惦記著娃的前途，我們心里暖烘烘的。”每一年，王權(quán)飛和其他駐村隊員都四處奔走籌集資金
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低檔級零售戶升檔的最佳時機。既然卷煙零售的前途是光明的，零售戶就要堅定信心，不要被一時的困難嚇倒。對于煙草證檔級處于墊底的那部分零售戶，我感覺有必要利用這個
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根據(jù)零售戶自身實際自行決定，但適當?shù)摹⒚鞔_的政策指導仍然很重要，不然前途一片迷茫。筆者覺得：憑感覺瞎闖不應該成為一種理所應當?shù)某B(tài)。因為心理沒底又對煙草公司不信任
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空間。搭建干事平臺。建立人才評價指標體系，完善評價標準，拓寬評價渠道，確保全面、精準地識別人才。對于那些有潛力、有發(fā)展前途的干部，大力
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，掩耳盜鈴式的改革沒有價值，殺雞取卵式的改革沒有未來，盲目自大式的改革沒有前途。?閣主認為，之所以“元春”供應會成為行業(yè)熱門話題主要是時代變了
