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烘烤質量，夯實了煙農增收基礎。　　據了解，宣威市煙草部門2016年招聘煙葉科學烘烤助烤員179名，這些助烤員統一在煙草部門的管理下，由各煙葉站

合格率、工業滿意度“四個提高”上持續發力，全力抓好煙葉收購工作。并就當前烤煙生產工作從人員招聘、各項培訓、收購物資準備、優化煙葉結構、殘膜污染治理等方面做了詳細的安排。并要

創新。通過招聘、培訓，選拔組建技術過硬、煙農信任的服務隊，并且設立管理、技術操作崗位，每個作業環節制定服務內容、工作流程、操作標準。　　——在技術推廣上求

的擇優選用由分公司與煙農專業合作社簽訂烤煙生產技術服務承包協議、采用勞務外包的形式進行。各煙葉站要在烤煙科技員招聘、管理、服務工作驗收等環節嚴格按標準、協議內容配合、督促煙農專業合作社抓好落實。

戰略決策研究中心通過前期對公司各層員工的訪談，基本了解了目前公司各級管理人員在人力資源管理方面遇到的疑惑以及對此次培訓課程的需求。本次培訓課程重點在非人力資源部門與人力資源部門分工、招聘渠道

服務模式。　　在隊伍管理上求創新。通過招聘、選拔、培訓一支烘烤技術過硬、組織能力較強、群眾基礎較好的煙葉烘烤隊伍，重點圍繞成熟采摘、分類編竿、科學烘烤和合理初分等環節，組織

;切實把督查工作真正落到了實處。三是干部監督工作有創新。以廉政講座、廉政談話、廉政考試、廉政承諾“四部曲”，開展新任科級領導干部廉政教育。全權委托第三方組織實施新員工招聘工作，

，收到煙發現是假的，便投訴舉報。沒想到公安機關一查，發現是個大案。　　事情還得追溯到2014年1月，河南人施某在微信朋友圈的廣告上看到有人招聘香煙代理

了一個由當地政府支持的、成功的全國性創新招聘會項目。　　2014年，英美煙草公司以一份新的可持續發展議程進一步拓展了該項目，公司專注于企業與利益相關者在三個關鍵領域

;煙葉收購等級純度較去年明顯提高。　　四是專業化分級成效顯著。各縣（區）采用招聘、公推等方式組建專業化分級隊伍，并加大檢查考核力度；市局

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