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合上了。”這是多名被采訪職工和記者說(shuō)起最多的一句話。馬榮，現(xiàn)為紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠卷包車(chē)間甲班作業(yè)長(zhǎng)。
1989年，馬榮從修理工成為了生產(chǎn)班上一名年輕的作業(yè)長(zhǎng)。作為一名新提拔
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：看來(lái)你對(duì)于這些問(wèn)題還是很有觀點(diǎn)的，你小子還真不錯(cuò)啊。
小煙卷兒：你都提拔了，為什么不下基層管理一個(gè)單位呢？在部門(mén)任個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，
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不懈。
2.建立以崗位競(jìng)爭(zhēng)為核心的用人機(jī)制，真正做到任人唯賢，把德才兼?zhèn)涞娜瞬?em class="term">提拔到重要崗位或中層干部崗位上來(lái)。堅(jiān)決杜絕憑“某位領(lǐng)導(dǎo)一句話，毛驢當(dāng)作馬
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破格提拔我做了教導(dǎo)主任。
都說(shuō)抽煙能解憂，但實(shí)際上卻無(wú)道理。記得在02年，我稀里糊涂地調(diào)到了城區(qū)工作。說(shuō)起那事，真是自己找事做。那一年城區(qū)向農(nóng)村招教師
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戰(zhàn)斗員又指揮員。因此，在廉政教育中強(qiáng)化這一層面遵章守紀(jì)教育，突出了行為引領(lǐng)的作用。通過(guò)案例分析、模擬演練、新提拔中層干部任前廉政談話等，使廣大中層干部知廉、守廉
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，起到推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的作用。我曾寫(xiě)過(guò)《提拔的是錐子》、《吃虧是福》、《害怕看養(yǎng)生節(jié)目》還有《一個(gè)竄到鄉(xiāng)野里來(lái)的野物》等等，都是對(duì)身邊發(fā)生的熱點(diǎn)事件和敏感話題或褒或貶，
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機(jī)制，設(shè)立員工誠(chéng)信檔案。人力資源部門(mén)牽頭制訂《員工誠(chéng)信檔案管理辦法》，對(duì)于在誠(chéng)信檔案中有不良記錄的，將對(duì)其升級(jí)晉檔和提拔使用等限制使用。同時(shí)，
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”、“黨管人才”的原則，對(duì)后備干部的培養(yǎng)重點(diǎn)抓了兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是加強(qiáng)對(duì)后備干部的管理考核和培訓(xùn)，在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)注意政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，做到透明、公開(kāi)
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作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。近年來(lái)，南城縣局（分公司）將2位品德兼優(yōu)、工作業(yè)績(jī)突出的一般員工提拔到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位上
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）攻堅(jiān)克難式。這一形式主要體現(xiàn)在兩類(lèi)人身上。一類(lèi)是新提拔的中層干部。這一類(lèi)人由于是新任干部，因此大都想干出一番事業(yè)，盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可。所以，
