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;可以并處罰款。禁止吸煙場所的經營者或者管理者對違反規定的吸煙行為未勸阻的，由市、縣（區）人民政府有關部門給予警告，可以并處罰款。
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，強化管理者、使用者的責任意識，做好固定資產的日常保養及維護，切實促進資產管理的規范性和嚴密性。二是健全資產管理制度。建立健全固定資產規章管理制度，
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行為，網吧管理員戴上了“文明勸導員”標牌，不少網吧還添置了綠色植物，美化了上網環境。但在個別網吧的包房中，執法人員發現了有吸煙人員、網吧管理者
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室內公共場所有人吸煙、未張貼禁煙標識、設置煙具、場所經營管理者未勸阻室內吸煙行為等違反《蘭州市公共場所控制吸煙條例》的現象，可撥打12320電話或通過“蘭州市控煙辦”微信公眾號
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2022年“骨干層”培訓。培訓主要涵蓋黨性教育、思維模式、通用能力等方面內容。培訓講師以PPT圖文并茂的方式，圍繞黨的二十大精神進行深入系統地解讀；從結構化思維、管理者角色認知
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的，不理解的要在執行中理解；但對于發號指令的管理者而言，卻不能產生讓員工“在執行中理解”的思想，最優的做法應該盡量讓員工先理解后執行。員工能力
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;可以為決策提供參考依據；對于員工而言，他們更愿意參與管理，而提出意見建議就是最直接的參與管理的形式。優秀的管理者不僅要重視來自基層的意見建議，還應
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表示，今后將認真做好角色轉換，從以前“管理者”的角色轉變為一個“服務者”的角色，不斷運用法治思維和法治方式解決“放管服”改革和營商環境建設工作中的問題
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;及時消除身邊消防安全隱患。培訓結束后現場組織參訓人員開展火災撲救和疏散逃生演練，全程耐心指導員工如何正確使用滅火器及逃生注意事項。本次演習提高了員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場組織
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、準確的大數據對物流作業進行靈活調度安排;以看板數據分析結果為導向,圍繞客戶、員工、管理者等不同角色的關注焦點,持續優化作業標準,提高服務質量及服務效率;充分利用物流數字看板,通過數據追蹤到管理問題
