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，其根本因素，也就是一個思想素質(zhì)的問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對職工的理想教育和職業(yè)道德教育，使職工敬業(yè)愛崗，增強事業(yè)心和責任感。一是
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、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。二是重視思想品德教育，以正確的輿論引導人。堅持以人為本的理念，必須加強思想道德教育，崇尚優(yōu)秀的品德和高尚的情操，把我優(yōu)良
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：圍繞“國情與基本路線教育”、“職業(yè)道德教育”和“一抓二爭三創(chuàng)活動”為主，并將“愛崗敬業(yè)、拼搏進取”、“敬業(yè)、務(wù)實、高效、廉潔”作為行業(yè)全體員工的共同價值追求。
第三階段
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”轉(zhuǎn)變；教育格局從“一頭熱”向“一齊抓”轉(zhuǎn)變。通過對廣大員工進行全面系統(tǒng)的理論、政策、法規(guī)學習和有針對性的思想道德教育，加強廉政文化建設(shè)，提高思想道德
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企業(yè)形象的塑造和員工價值取向的正確引導。
再次，二者所要達到的目的基本是相同的。目的都是通過加強員工的思想道德教育、工作積極性和主動性的培養(yǎng)，來更好地促進企業(yè)的管理工作
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，清清白白做人，老老實實做事。
二要加強職業(yè)道德教育。開展明示承諾活動，其目的就是要規(guī)范崗位職責、規(guī)范工作程序、規(guī)范從業(yè)行為，著力解決經(jīng)營管理中
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教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務(wù)教育。引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志
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職業(yè)道德教育為基礎(chǔ)，大力推進煙葉生產(chǎn)過程的監(jiān)督和痕跡化管理，制訂了以其工作質(zhì)量、效率和業(yè)績論成敗的考核機制，同時以去年省市局要求的人事改革為契機，完善
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個人行為不越軌，真正得到監(jiān)督制約。三是抓好職業(yè)道德教育，強化廉政從業(yè)、勤政為民的思想，使黨員干部領(lǐng)會到利用職權(quán)謀取私利、敲詐勒索是不道德的行為，
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;做到令行禁止、政令統(tǒng)一是非常重要的。筆者認為推行準軍事化管理，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，將管理與文化相結(jié)合，強化思想道德教育，弘揚軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)
