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“走出去參賽取經(jīng)，請進(jìn)來傳經(jīng)送寶”的培育模式，讓技能人才在實(shí)踐中學(xué)技能、長才干，營造“比技能、學(xué)先進(jìn)、爭標(biāo)桿”的濃厚氛圍，培育了一支技術(shù)水平過硬
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故障有了更深的認(rèn)識。”卷煙材料廠青年員工馮堅(jiān)在“走出去”學(xué)習(xí)活動中收獲滿滿。5年前，卷煙材料廠濾棒成型設(shè)備維修工中青年員工僅占10%。面對人才結(jié)構(gòu)困境，卷煙材料廠黨委秉持
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，可以像李師傅一樣向當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu局咨詢。專業(yè)人士的建議往往能幫你走出困境。四、給店主的幾點(diǎn)建議作為店主，也要明白雇傭員工不僅是為了分擔(dān)工作，更是一種責(zé)任。以下幾點(diǎn)
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，持續(xù)營造開放包容、協(xié)同高效、活力迸發(fā)的創(chuàng)新氛圍，真正走出一條符合山東煙草實(shí)際、具有山東煙草特色、凝聚山東煙草智慧的創(chuàng)新發(fā)展之路。顧厚武指出，去年以來，
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，續(xù)薪火踐行匠心，走出了一條技能成才、技能報(bào)國之路。33載深耕設(shè)備運(yùn)維，以匠心丈量技術(shù)精度。3項(xiàng)創(chuàng)新應(yīng)用課程破解日常維修難點(diǎn)、痛點(diǎn)；20余項(xiàng)技改創(chuàng)新帶來
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人杰地靈，走出了林則徐、沈葆楨、嚴(yán)復(fù)、冰心、林覺民等一批中國近現(xiàn)代歷史著名人物，是福州重要的旅游景點(diǎn)之一。這里三步一個煙酒店，五步一個特產(chǎn)店，商業(yè)
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;生意愈發(fā)慘淡。但為了維持生計(jì)，他不得不艱難地守著這家小店……劉方軍決心幫助小店走出困境。他先是著手對店鋪“翻新”。清理雜物、擦拭貨柜、商品分類、價(jià)格排序……一番努力后，
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;第一時(shí)間走訪了張其強(qiáng)的店鋪，詳細(xì)了解了他的經(jīng)營現(xiàn)狀和服務(wù)需求，并下定決心幫他走出經(jīng)營困境。為此，孟凡芹制定了“店鋪經(jīng)營提升計(jì)劃書”，與張其強(qiáng)一起
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申請等業(yè)務(wù)的群眾，提供一對一幫辦、一戶一策幫扶，助其改善現(xiàn)狀、走出困境。在融入基層社會治理方面，他們依托優(yōu)質(zhì)零售終端，建設(shè)301處“惠民服務(wù)中心
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;“車間采取‘請進(jìn)來+走出去’的方式，邀請相關(guān)專家來廠開展技能培訓(xùn)，組織操作和技術(shù)人員多次赴兄弟單位開展技術(shù)交流，不僅拓寬了工作室成員的視野，
