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  • 淺談煙草企業縣級局辦公室的工作

    ，化解企業內部矛盾。　 　　協助領導做好員工思想。企業不可能不會產生矛盾，員工的思想有時也會出現波動，綜合辦公室工作的主要職責之一是協助領導做好員工思想，

  • 你會用多久愛上一支煙？

    好處，還有何憂愁和郁悶化解不開呢？走過去，揭開新的一頁，讓見證者在最美好的年節里見證所有的愛，把煙香眷戀的再多一些，把人的相思想的再

  • “社會招考”煙草企業的“點睛之筆”

    是改革煙草從業隊伍管理模式的務實之舉，其可以進一步優化煙草企業從業隊伍結構，徹底化解由于身份限制造成的隊伍管理難度大，無法真正實現科學化、均衡化管理的僵局

  • 試論提高營銷服務能力

    著手，提高卷煙經營效益。　 　　溝通方式得當，不僅可以與客戶建立感情友誼，交流營銷業務心得，還能及時化解煙草企業與零售戶之間的矛盾，消除與客戶

  • 關注基層送煙人　我們“做到了嗎”

    卷煙配送隊伍的工作積極性與主動性，進一步減輕或化解卷煙配送人員面臨的巨大壓力。從而，使得整個基層卷煙配送工作能夠在和諧、統一、實效的環境下順利完成，真正取得企業

  • 細支卷煙品牌成長之路在哪里？

    不容樂觀，其表現出來的成長性還需要接受更為嚴格的市場考驗和洗禮。只有經得起各種考驗和挑戰的品牌才能跨入成功品牌的行列。從這個角度來講，細支卷煙品牌要既能化解市場競爭所帶來的各種

  • 煙草企業發展需要“珍惜”人才

    ;煙草企業必須高度重視人才的使用與管理，著力化解人力資源管理存在的突出問題。發現人才，尊重人才，愛護人才，為各類人才發揮作用創造更加有利的條件

  • 扎根基層 風雨同舟

    的事項后，就匆匆搭乘一私人客運車，于10月3日趕到了雨沖點。 　　周龍祥到達雨沖收購后，他深入有爭議的煙農家中了解詳情，主動化解收購點與煙農之間

  • 細支卷煙，卷煙零售市場的“新寵”

    ，同時也為了有效化解社會公眾控煙呼聲日益高漲帶來的壓力，各大卷煙企業對細支卷煙的培育力度進一步加大，由最初的品牌研發與推出，到目前細支卷煙品牌消費量迅猛

  • 聊聊經營中電子支付那點事

    看待這一支付方式及其背后的風險？經驗中您遇到哪些問題，是如何化解的？ 　　刷卡可以帶動消費 　　我剛開始對網上支付很不在意，兒子有時候給我提
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