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“以點(diǎn)帶面”、堅(jiān)持立足崗位、堅(jiān)持融入技能、堅(jiān)持深化完善,努力把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為 、經(jīng)營行為、員工行為,提高文化自覺,增強(qiáng)文化自信。
五是
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“規(guī)范、效率”的目標(biāo)。
今年以來,姜堰市煙草專賣局注重淬筋練骨加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),通過堅(jiān)持以制度規(guī)范員工行為,強(qiáng)化制度教育、執(zhí)行與督察;注重員工
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,規(guī)范員工行為,對員工和基層單位亟待解決的問題,立即給予解決;對涉及面廣、政策性強(qiáng)的問題給予公開辦理。
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建設(shè),努力將先進(jìn)文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為和員工行為,積極開創(chuàng)文化建設(shè)新局面。
三是點(diǎn)亮“載體燈”。通過《金葉橋》內(nèi)刊、文化故事種子征集、主題演講、最佳黨日
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,責(zé)任及意義重大,區(qū)局(分公司)將以此次全國煙草行業(yè)行為規(guī)范上水平現(xiàn)場會召開為契機(jī),推動系統(tǒng)內(nèi)員工行為規(guī)范上水平,以全新
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管理體系、員工行為規(guī)范相結(jié)合,穩(wěn)步實(shí)施,扎實(shí)推進(jìn),在推進(jìn)中加強(qiáng)考核與激勵,持續(xù)做好改進(jìn)工作。 清潔生產(chǎn)持久化。堅(jiān)持實(shí)行清潔生產(chǎn)季度自評制度
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企業(yè)文化行為轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為、員工行為。
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個(gè)人目標(biāo)和理想聚焦在企業(yè)戰(zhàn)略愿景上。
二是發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚功能,將落實(shí)“善待他人、超越自我、快樂工作”員工行為準(zhǔn)則作為踐行“陽光同心”企業(yè)文化的重要保障,不斷增強(qiáng)
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紀(jì)律有機(jī)結(jié)合。結(jié)合行業(yè)推廣實(shí)施員工行為規(guī)范工作,就如何貫徹落實(shí)“窗口崗位行為規(guī)范”展開探討,使參訓(xùn)人員更加清晰地理解和掌握了如何規(guī)范、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是什么等基本問題。
三是
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生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重大事項(xiàng)。積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),及時(shí)規(guī)范和查處各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,有效規(guī)范了職工行為。
該市局(公司)正在以“小金庫”長效機(jī)制建設(shè)