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;要堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走，努力成長(zhǎng)為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人。
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，依托市局（公司）“兩室一空間”創(chuàng)新平臺(tái)，統(tǒng)籌抓好創(chuàng)新提升、打造高素質(zhì)創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)工作，全面提升企業(yè)管理水平，助推北海
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、人才培育四個(gè)機(jī)制，形成“學(xué)習(xí)提升-創(chuàng)新實(shí)踐-評(píng)價(jià)激勵(lì)”的閉環(huán)運(yùn)行模式；構(gòu)建創(chuàng)新人才培育體系，打造“精益工匠“人才孵化平臺(tái)”，建立健全人才發(fā)展
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、市局黨組的各項(xiàng)決策部署，全面落實(shí)各級(jí)文明委的工作要求，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，培育時(shí)代新人
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;大幅度提高了卷煙裝車和卸貨的作業(yè)效率，減少了一線人員勞動(dòng)強(qiáng)度。近年來(lái)，物流中心始終以創(chuàng)新工作室為依托，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新人才和廣大一線員工的主觀能動(dòng)性
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實(shí)際工作的契合點(diǎn)，多方位搭建“頭腦風(fēng)暴”等創(chuàng)新人才交流碰撞的平臺(tái)，點(diǎn)燃創(chuàng)新管理的星星之火。三是全員參與、營(yíng)造氛圍。提高全員思想站位，在日常工作中不斷強(qiáng)化管理
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;邀請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)外專家就煙草科技前沿成果作學(xué)術(shù)交流；舉辦反映技術(shù)創(chuàng)新人員文化志趣的優(yōu)秀文化作品展覽。下階段，集團(tuán)公司將充分發(fā)揮5家聯(lián)合研究室全面入駐浦東科技創(chuàng)新園區(qū)的資源集聚
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，提升創(chuàng)新工作質(zhì)量。加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍培養(yǎng)，選派優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干參加行業(yè)內(nèi)外舉辦的資格認(rèn)證培訓(xùn)及考評(píng)，創(chuàng)新工作納入員工積分制管理。遴選行業(yè)內(nèi)外涌現(xiàn)的優(yōu)秀成果，
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創(chuàng)新基金，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法，讓創(chuàng)新人才受褒獎(jiǎng)、得實(shí)惠、有保障，初步形成了結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
發(fā)揮考核激勵(lì)作用，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力
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力度。
三是創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。加大人才引進(jìn)力度，分層分類開(kāi)展大學(xué)生引進(jìn)工作，優(yōu)化整合人力資源，避免基層出現(xiàn)“斷層”。
四是健全人才激勵(lì)機(jī)制。暢通
