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）”在該價區(qū)的市場競爭中所占據(jù)著的最強勢的領(lǐng)先優(yōu)勢。
再戰(zhàn)“中華”，“蘇煙”出新招
2014年，在零售價60元/包價區(qū)的市場競爭中，繼
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專賣市場管理及卷煙營銷工作等，風(fēng)吹日曬，工作環(huán)境復(fù)雜，強度大。新招聘的員工，大多是在城市讀大學(xué)，習(xí)慣了城市的生活方式，
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？后來經(jīng)過幾次觀察了解，畢淑霞才明白了其中的原由。原來，這些新招來的工人多是外地的，他們聽不懂吳橋話，畢淑霞店里的卷煙是和一些
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的目的。比如，新招聘的員工充實到專賣隊伍中，基于新同志業(yè)務(wù)不精，執(zhí)法水平有待進一步提高。我們可以運用師帶徒方式對新員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，努力
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要求的服務(wù)品牌活動，努力實現(xiàn)服務(wù)方式有新改變，服務(wù)效率有新提速，服務(wù)內(nèi)容有新招數(shù)，服務(wù)質(zhì)量有新提高；“十看十幫”客戶服務(wù)新模式
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的本職工作，但缺乏與時俱進的創(chuàng)新意識、也缺乏積極上進的拼搏精神；而另外那批新招錄的高學(xué)歷人才，雖然在科技創(chuàng)新、理論學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)上都具有絕對的優(yōu)勢，但是對于
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煙草在線專稿 曾經(jīng)看到過這樣一則故事，故事的主要內(nèi)容說的是，某企業(yè)新招聘了一批畢業(yè)大學(xué)生，公司總經(jīng)理為表誠意抽出時間準(zhǔn)備見見這些新來的員工。于是總經(jīng)理
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新趨勢，貨流貨源等方式日益成為違法運輸卷煙行為的新招，為此，收集日常監(jiān)管的信息就不能按照常規(guī)作息時間工作，不能僅局限于農(nóng)貿(mào)市場、倉庫區(qū)、集市
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員工工作現(xiàn)狀
（一）人才流失較為嚴(yán)重。基層員工多為聘用制員工，近幾年新招的大學(xué)生聘用制員工在身份和待遇的雙重區(qū)別下，普遍有著“心在曹營身在漢
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通過嚴(yán)格的的考試考核，一批優(yōu)秀的訪銷員轉(zhuǎn)崗成為客戶經(jīng)理，和新招聘的三名大學(xué)生一起成為睢寧煙草分公司最精干的卷煙營銷團隊，從此，這個營銷團隊
