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，滁州卷煙廠工藝團隊建設工作中已經形成了積極向上的良性培養機制，助力青年人才在更大的舞臺上嶄露頭角。2024年，在安徽中煙科技項目評選中，滁州
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源頭活水。這樣的實踐在行業各領域上演。湖南中煙推出全面深化科技激勵實施方案；山東中煙開展高技能人才跨單位交流；成都卷煙廠制絲車間堅持群眾性創新活動和青年人才創新“雙輪驅動
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。武夷煙葉公司的青年人才托舉計劃為這一論斷提供了有力佐證。通過系統培養基礎研究和技術創新人才，公司在煙葉性狀數字化研究領域實現了從理論到應用的突破。這些人才不滿足于單一技術創新，
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;進一步加大對創新達人、數字工匠等人才的培養、孵化力度，全力以赴激活人才春水的生動實踐。濟南卷煙廠搭建“項目組”“集訓制”人才成長平臺，實施青年人才托舉計劃，
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和科學規劃。在此基礎上，貴州煙草商業充分利用行業“青年人才托舉計劃”“優秀科研人員”“首席專家負責制”等平臺機制，以科技項目為依托，選拔任用技術創新骨干
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才隊伍，培養業務精良、素質過硬的技術能手，構建人人持證、追求精尖的技能生態，不斷提速技能實踐經驗傳承推廣和青年人才“壓茬”成長。專業方向。涉及煙葉、卷煙、專賣
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科技人才托舉計劃，為33名被托舉人指定導師、開展培訓、提供項目、落實資金，推動青年人才加快成長并脫穎而出。并通過培育植根力強大的企業創新生態，為全員創新提供了更加
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“人才+項目”“人才+課題”培養模式，鼓勵青年人才在重大科技項目、創新平臺和各類創新創效活動中“挑大梁、擔重任”；依托工匠工作室、創新工作室、質量管理活動小組
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。實施“揭榜掛帥”“賽馬爭先”“青年人才托舉”等新機制，營造有利于青年科技人才脫穎而出的氛圍。2023年，技術中心組織完成12項科技項目立項。技術中心材料研究室劉群、青島卷煙廠
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的創新隊伍,讓青年人才告別“單打獨斗”“想法創意孤立”的創新困境,開啟了技能合作、共享和聯合創新攻關新模式。挺膺擔當,不負韶華。大學生創新工作室通過加強青年員工創新管理工作,工廠創新成果質量進一步提升
