為您找到相關(guān)結(jié)果 605 篇
-
，在基層一線提高綜合協(xié)調(diào)和處理實(shí)際問題的能力。自2020年以來，信陽市煙草專賣局先后舉辦了兩期這樣的培訓(xùn)班，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為
-
人才。為了培養(yǎng)造就一支技術(shù)高超、業(yè)務(wù)精湛、實(shí)踐能力突出、富有創(chuàng)新活力的青年人才隊(duì)伍，黔南煙草建立健全一系列人才培養(yǎng)保障機(jī)制，為青年人才搭平臺(tái)、設(shè)擂臺(tái)、塑舞臺(tái)，
-
的“師傅”，還給予配套資金讓青年人才負(fù)責(zé)開發(fā)新項(xiàng)目。“這種方式讓我們真正實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到研究員角色的轉(zhuǎn)變。研究不再‘關(guān)在樓閣’，而是‘長(zhǎng)在大地上’。”近年來，蔡佳校
-
青年評(píng)選”3個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮青年人才榜樣力量；坊子區(qū)煙草專賣局（營(yíng)銷部）大力實(shí)施“領(lǐng)路人”培養(yǎng)模式，組建“坊華”創(chuàng)益團(tuán)隊(duì)
-
優(yōu)秀大學(xué)生新鮮血液，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)化水平。三是加大優(yōu)秀人才，尤其優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。制定青年人才中長(zhǎng)期成長(zhǎng)規(guī)劃，為他們搭建
-
，依托培訓(xùn)基地，提高人才理論水平。二是要實(shí)行“實(shí)踐煅煉——成長(zhǎng)提高——繼續(xù)教育”的培養(yǎng)模式，加大青年人才掛職鍛煉、交流輪崗制度，鼓勵(lì)青年人才到科研
-
;為高效能基層治理提供了有力支撐。打造青年人才成長(zhǎng)搖籃新增全省煙草商業(yè)系統(tǒng)青年科技（專業(yè)）托舉人才1名、青年專業(yè)人才13名，新增全國(guó)技術(shù)能手1名、全國(guó)煙草
-
收獲更多智慧和成果。從東海之濱到西南群山，大師工作室的經(jīng)驗(yàn)在傳承，青年人才的成長(zhǎng)在躍升。通過互補(bǔ)合作，浙江中煙與合作企業(yè)共享先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，
-
委員會(huì)交流科技前沿、分享研究成果、探索研究方向，依托“青年人才托舉工程”、論文征集、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等不同渠道，為行業(yè)科技工作者提供更多學(xué)習(xí)交流和展示才華的機(jī)會(huì)。各省煙草學(xué)會(huì)
-
間堅(jiān)持業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)并重的培養(yǎng)原則，明確選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、管理標(biāo)準(zhǔn)，厘清各層級(jí)權(quán)責(zé)，強(qiáng)化青年人才職業(yè)生涯管理。聚焦關(guān)鍵崗位人才進(jìn)階培養(yǎng)，卷包車
