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;為西昌卷煙廠的發(fā)展注入活力。”西昌卷煙廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，一方面，他們通過合作借助西昌學(xué)院的技術(shù)力量，為西昌卷煙廠高技能人才、復(fù)合技能型人才培養(yǎng)提供智力支持
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的一項重要舉措，也是全市系統(tǒng)真正意義上的第一屆營銷技能競賽。通過競賽應(yīng)對當(dāng)前卷煙形勢、不斷錘煉卷煙營銷隊伍高技能人才，擔(dān)當(dāng)重責(zé)，充分發(fā)揮模范帶頭作用
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經(jīng)驗，煙草企業(yè)特別是復(fù)烤企業(yè)，較之國外相比較，一方面是員工的在崗人數(shù)大大超員，另一方面則是各種人才缺乏，特別是高級管理人才和高技能人才
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銷售和培養(yǎng)人才兩不誤，公司結(jié)合實際，運用多種形式，激發(fā)職工不斷提高自身素質(zhì)。
1、在專業(yè)訓(xùn)練中培養(yǎng)高技能人才。
根據(jù)創(chuàng)優(yōu)工作部署，公司克服生產(chǎn)繁忙
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205人參加營銷員鑒定，鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%，已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。
培養(yǎng)高技能人才，搭建更高舞臺
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”，將零碎的知識點建起“知識架構(gòu)樹”，對照分析整理歷年職業(yè)技能等級認(rèn)定考試的核心考點和一般考點，幫助鞏固記憶。發(fā)揮高技能人才和業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用，
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的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，營造多層次、開放式的全員創(chuàng)新文化氛圍。同時，依托相關(guān)計劃引進培養(yǎng)新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才、高技能人才，
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，他可能只是一個普通的工人，但在他身上卻閃耀著眾多耀眼的光環(huán)——“三秦工匠”“陜西中煙首屆勞模”“陜西省技術(shù)能手”“寶雞市首席技師”“享受政府特殊津貼高技能人才”等榮譽稱號
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;廠部涌現(xiàn)出百余名高級工（三級）及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，全員操作水平提升效果顯著。”技能 競賽“比爭先”， 激發(fā)技能人才活力“劉工
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、歐國東、王兵領(lǐng)辦的三個技能大師工作室，組織高技能人才編制整理培訓(xùn)課件及教材，組建內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，并引導(dǎo)員工積極參加各類技能競賽，以賽代訓(xùn)磨煉技藝
