烟草在线—吸烟有害健康！

市场前景、有市场规模、有较高效益的品牌纳入品牌发展计划中，促进重点品牌与非重点品牌的替换、同类烟之间的互换以及高中低档烟之间的替代，推进重点品牌的有效整合、共同发展和高、中

开发人力资源以做好工作。”在现代烟草企业管理中，人力资源管理战略对烟草企业的未来发展至关重要。　　一、人力资源管理战略的重要意义　　人力资源管理是烟草企业提高效益的基础。人力资源

物流条线降本增效工作开展方向，从因素分析、降低成本、提高效益等方面深入思考，抓降本、优增效；组织开展全省行业物流业财融合工作，落实物流条线岗位定额

政务服务质量，增强内管工作质效，坚决扛稳抓牢专卖监管责任；不断提升产业链供应链整体效能，完善更高标准营销网络建设体系，建立更高效益

措施，切实将降低成本、提高效益落实到工作全过程。强化节约意识。利用班前会、班组活动、微信工作群等，广泛宣传降本增效相关知识，不断增强职工节约意识和主人翁意识，

，帮助烟农降低成本、提高效益。除去水肥供应，机械化同样让田间管理变得游刃有余。调试设备、设定程序、按下遥控按钮，两台植保无人机缓慢升空，沿着设定的高度

、低排放是减法，高效率、高效益是加法。湖南中烟坚持系统观念，把碳达峰、碳中和嵌入企业发展全局规划，制定了《湖南中烟“十四五”绿色低碳循环发展工作方案

政策的烟农，信心满满，干劲冲天，正在加紧搞好团客期烟田管理，力争创出烟叶种植高效益，为巩固脱贫攻坚成果与推进全面乡村振兴有效衔接作出新贡献。

获得高效益，就要种好、管好、烤好、分好……”清晨7:30，保康县两峪乡麻坪村的村头 “大喇叭”准时响起，烟农陈勇茂一边听着广播里的烟叶技术播报，

积分，这样就可以通过积分量化客户的消费数据，掌握消费者的消费习惯，便于留住新客户，专注管理和服务核心老客户，提高效益，

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