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  • 煙草行業2012年第21周綜述

    干部職工在過去基礎薄、困難多的情況下，以高度的責任感、強烈的事業心、忘我的敬業精神，搶抓機遇，推進各項工作，尤其是科技創新工作有了很大

  • 西柏坡講解員帶來的啟發

    ;“如果按照演員的標準來要求我們，可能我們達不到，但是我們內心上對待演出是非常認真的。我們要敬業，表演技術上達不到專業演員的水平，但是我們要在情感上

  • 袁善蘭：客戶眼中優秀煙草人

    ，經歷了煙草行業推行客戶關系管理、全面建立銷售網絡體系的改革，并始終做到了愛崗敬業，任勞任怨。在由訪銷員向客戶經理職能轉變的道路上，她一步一個腳印

  • 煙草企業要用人才促發展

    發揮人才的作用，力戒張揚、力戒浮躁、力戒飄浮，始終保持愛崗敬業、勇挑重擔、積極進取的精神，努力踐行“潛心做事、低調做人”行為信條，一心一意謀發展

  • 冷紅兵：平凡崗位上走出的“勞模”（圖）

    發展，這讓自己更加明白技術創新是企業發展的原動力和核心競爭力。”冷紅兵如此感慨道。在20多年的維修工作中，冷紅兵始終秉持“愛崗、敬業、忠誠、奉獻”的川渝中煙員工

  • 無錫煙草“五四”青年節職工風采掠影

    ;這個愛好很快促進了他的業務提升，早晨檢查市場，下班后自己研究各類煙標，在他孜孜不倦研究卷煙的過程中，不少其他大隊的稽查隊員都被他的鉆研敬業所帶動

  • 提升營銷隊伍素質初探

    ;通過培訓滿意度調查、過程跟蹤等方式，真實了解培訓效果。 　　推進隊伍職業化，使營銷隊伍具備責任導向的素質、價值導向的觀念、敬業導向的態度、結果導向的思維、專業導向的技能、實用

  • 提高專銷協同管理水平

    愛崗敬業、盡心盡責的意識。既能積極、主動、高效地完成本職工作，又能部門協同解決卷煙市場管控中存在的問題，不推諉扯皮，不避重就輕，使專賣、營銷部門既

  • 企業文化如何落地生根

    價值觀，把以敬業樹立信心、以奉獻樹立形象、以服務開拓市場、以誠信贏得信賴、以規范增強內功的職業道德意識滲透到企業經營和管理的各個環節，使之成為干部職工的自覺行動。 　　2、堅持

  • 對現代員工需實施柔性管理

    事的原則。 　　莊子提出這種在不同的環境下，對人的忠誠、敬業精神、原則性、才能、智慧及辦事效率等進行全面考察的原理，在管理上，老子所提出的“無為”而治使核心
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