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青年員工沒有理想，他的工作定然是雜亂無(wú)章、毫無(wú)頭緒的，在事業(yè)上也不會(huì)取得什么大的成功，只會(huì)走到哪里就算到哪里，不知道該向什么方面努力
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、轉(zhuǎn)變觀念。雖然近年來(lái)煙草行業(yè)各方面的工作都取得了較好成績(jī)，但今后一個(gè)時(shí)期如何保持平穩(wěn)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要經(jīng)常在員工中進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育和企業(yè)運(yùn)行情況教育，分析國(guó)內(nèi)外煙草形勢(shì)
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、想種煙的人無(wú)地種的問(wèn)題。部分種煙大戶原本打算擴(kuò)大種植面積，但取得土地使用權(quán)成本過(guò)高，土地難租，部分煙區(qū)常年連作，煙葉品質(zhì)下降，
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分別取得了大大超出預(yù)期的發(fā)展趨勢(shì)，不論是年產(chǎn)銷規(guī)模，還是年商業(yè)批發(fā)銷售收入均實(shí)現(xiàn)了高達(dá)30%以上的增長(zhǎng)速度。
正是基于“云煙”和“玉溪”這兩大云產(chǎn)煙品牌超出預(yù)期的發(fā)展趨勢(shì)
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廉政教育，力求寓教于考、寓教于樂(lè)，取得入腦入心入耳的效果。通過(guò)開展讀書思廉、廉政文化辯論賽、廉政文化座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、廉政警言警句征集、文藝演出等，變被動(dòng)教育
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，實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)、保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，有著十分重要的意義。“卷煙上水平”在取得明顯成效，經(jīng)濟(jì)效益保持較高速度增長(zhǎng)形勢(shì)下，國(guó)家局提出
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，至今已走過(guò)12個(gè)年頭，規(guī)范效應(yīng)也令人矚目。但是，作為整頓規(guī)范工作內(nèi)容之一的物資采購(gòu)監(jiān)督工作，在取得成效的同時(shí)，仍舊存在諸多的問(wèn)題
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，重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)培育品牌的購(gòu)進(jìn)情況，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)零售戶未購(gòu)進(jìn)重點(diǎn)培育品牌的，要及時(shí)與其取得聯(lián)系，了解未訂購(gòu)的原因，并將其列為下一次重點(diǎn)拜訪的對(duì)象
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局（公司）各項(xiàng)工作不斷取得新成績(jī)，在推進(jìn)‘卷煙上水平’的征程上做出更大貢獻(xiàn)”，這既是鼓勵(lì)，也是鞭策；既是壓力
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始終調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)落到實(shí)處。員工是行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的“生力軍”，是行業(yè)取得一切成績(jī)的最終力量和推動(dòng)力量。要始終把員工健康成長(zhǎng)列入企業(yè)發(fā)展的重要
