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奮斗擔(dān)當(dāng)使命”的“星火”文化理念，開展社區(qū)結(jié)隊，共建互助，不斷深化“社區(qū)報到”模式，支部黨員還主動擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格員，聯(lián)系并收集樓棟
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溯源周期為由3.8小時降低為0.25小時；通過開展誠信互助小組QC活動，將線下活動參與率提升至89.31%，推動主責(zé)主業(yè)成效持續(xù)攀升。《3WAC大數(shù)據(jù)監(jiān)督
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”等典型代表，傳遞社會正能量、引領(lǐng)文明新風(fēng)尚。精實·知行·先鋒黨建聯(lián)建 優(yōu)勢互融黨建優(yōu)勢互融，中心工作互通。寧波煙草圍繞政企互助型、效益導(dǎo)向型、區(qū)域合作型等黨建聯(lián)建形式
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監(jiān)督卡，健全服務(wù)評價機制，群眾對辦理行政許可的滿意度不斷提高，借助誠信互助小組平臺向卷煙零售客戶宣傳廉政紀律要求，紀檢監(jiān)察員不定期走訪零售客戶
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，也為穩(wěn)定脫貧攻堅成效、助力鄉(xiāng)村振興譜寫了新的樂章。“下一步，我們堅持黨建引領(lǐng)，積極探索‘黨支部+合作社+農(nóng)戶’經(jīng)營實體模式、煙農(nóng)互助組等新型生產(chǎn)組
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互助小組讓我了解到麻城市煙草局（營銷部）正無償幫助客戶轉(zhuǎn)型升級店鋪，我覺得這是個好機遇。”店主朱鳳蓮說道。在實地了解情況后，麻城市煙草局
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，生意也越來越好。廖梅英作為一名黨員零售戶，在自己生意變好的同時，也多次通過誠信互助小組會、零售戶金牌講師分享會等多種形式，分享自己的“紅色驛站
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;開展女員工“兩癌”篩查、推進大病互助基金救助等活動，將企業(yè)的溫暖送進員工的心田。“工會的工作，不只是噓寒問暖，更要雪中送炭。讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果
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區(qū)域，主動找差距、找短板，機組之間互幫互助，區(qū)域相互比拼，形成既有合作，又有競爭的關(guān)系，使班組管理水平得到進步。”班長李志華說道
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的全資子公司，四川寬窄印務(wù)秉承四川中煙“正直豁達，智慧精微”的企業(yè)文化精神，始終將公益作為一項事業(yè)在追求，長期堅持由傳統(tǒng)的
互助、恩賜轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣?/div>
