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度》和《泰州煙草系統(tǒng)員工守則》，研究制定煙草系統(tǒng)黨員、干部、職工道德守則，細(xì)化要求、明確標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)考核。同時(shí)，要充分運(yùn)用道德評(píng)價(jià)結(jié)果，將其納入作風(fēng)建設(shè)
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要求，分析差距，查找原因，制定整改措施，體制機(jī)制逐步得以完善，管理規(guī)范運(yùn)作，監(jiān)管水平提升。
2010年9月
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，認(rèn)真查找存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，提前做好節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作部署，制定相關(guān)防范措施，創(chuàng)造安定祥和的節(jié)日氛圍。
小煙卷兒：這個(gè)
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的必修課，使五禽戲練習(xí)常態(tài)化。這些措施的制定，為煙草專賣局開展五禽戲習(xí)練活動(dòng)提供了制度保障。正如一個(gè)教練所說：“作為一名健身氣功·五禽戲教練，我
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;這為市公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施提供了強(qiáng)有力的政策基礎(chǔ)和制度保障。
2、經(jīng)濟(jì)要素（Economic Factors）
（1）國家
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嚴(yán)厲的趨勢(shì)，禁止公共場(chǎng)所吸煙、禁止卷煙廣告和贊助，采取圖片健康警語以及對(duì)卷煙產(chǎn)品提稅的國家將越來越多。
印尼正在推動(dòng)制定立法，禁止體育活動(dòng)中的煙草廣告與
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單位，使他們不能掉以輕心。同時(shí)，還應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，對(duì)多次考試均不能通過考試的人員給予相應(yīng)的扣罰，以鞭笞他們自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
二是開展
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一個(gè)人工作能力的直接體現(xiàn)。企業(yè)管理者可制定新引進(jìn)人才培養(yǎng)方案，讓他們運(yùn)用自身智慧展現(xiàn)其個(gè)人工作才能，并通過相應(yīng)的考核辦法選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到中層管理隊(duì)伍中，為行業(yè)
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，制定新的措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新形式下“包包隊(duì)”非法販運(yùn)卷煙行為的打擊力度。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)和公安、工商等相關(guān)執(zhí)法部門的合作，建立打擊“包包隊(duì)”非法販運(yùn)卷煙行為
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，充分做好前期準(zhǔn)備工作。對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有持證戶開展全面調(diào)查分析，摸清基本情況，做好各類臺(tái)帳登記、匯總。強(qiáng)化工商行政管理局溝通協(xié)調(diào)，兩部門制定措施開展煙草銷售
