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、Word文檔、Excel表格的工作技能；研究并傳播信息化視頻、圖像、音樂、動畫等處理技巧，提升大家對信息化的認知和熱情。
服務(wù)形式應以現(xiàn)場拜訪為主，有時
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杜絕崗位上的庸才，做一個物流專才。首先，在工作目標上要高起點、高標準、高定位，爭一流，做表率；其次，在工作技能上要職
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專賣工作所具備的業(yè)務(wù)能力和工作技能。
科學定位專賣所的工作職能，也就明確了專賣所的主要工作職責，鎖定了核心工作、基礎(chǔ)性工作和日常性工作，從而避免了
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，社會經(jīng)驗足，工作技能較高，但多數(shù)學歷不高。這就形成了高學歷者低技能，高技能者低學歷的矛盾局面，造成營銷人員整體素質(zhì)不高
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意，不敢碰硬，對待問題繞彎，或工作技能欠缺，專賣內(nèi)管知識水平低，不善于總結(jié)專賣內(nèi)管工作經(jīng)驗，結(jié)果真煙非法流通現(xiàn)象一定
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輸送等生產(chǎn)全過程的質(zhì)量控制，形成快捷、通暢、高效的質(zhì)量信息反饋和處理機制，持續(xù)提升產(chǎn)品制造水平。
三、立足工作技能，提升隊伍建設(shè)能力
天下事有難易乎
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籍貫和工作所在地是否一致與員工知識水平、工作技能高低沒有直接的關(guān)系，但是從感情及文化等方面來說，很多人是希望能在家鄉(xiāng)工作生活的，所以本地還是外地籍貫會影響員工對
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、走路還是引導，都是一個學習的過程，客戶經(jīng)理要想提升工作技能，不學習，肯定不行。
隨著時代、科技的不斷發(fā)展，終端建設(shè)步伐不斷加快
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圖2 員工責任心的預期培養(yǎng)模型
一是“低于預期”的潛在問題員工。對于這一類員工企業(yè)應當幫助員工解決影響工作成效的各種客觀原因，通過再培訓和思想教育分別解決員工工作
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多本實用書籍，并且每年最少讀好一本書。這些書包括黨政理論知識類、黨員干部素養(yǎng)或優(yōu)秀員工素養(yǎng)類、崗位工作技能類書籍，如《學習型黨組織建設(shè)黨員干部讀本》、《做個優(yōu)秀員工-成功
