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任何雕琢，使之成為獨一無二的圖飾。這就需要藝人充分發揮想像力，當看到原材料上面不規則的“抽象”色塊，頭腦里便浮現出一幅具象的雕刻圖案。　　令藝人們頗為自豪

;”的包裝設計，在包裝設計上，“蘇煙（新星）”的主色調以金色系為主，金色質感的抽象化煙標設計，其整體設計風格突出簡潔

，后者則可能探到石油。　　形式要活。所謂活，就是在寫作方法、文風上，能夠由淺入深，以小見大，化抽象為具象，好讀易懂

、企業經營理念等內容抽象概念轉換為具體符號，增強傳播力和感染力，提高客戶和員工的接受能力。　　5.規范員工從業行為。要按照《行業行為規范》的具體要求，制定出臺符合

，對思想政治工作不夠重視，認為業務指標是具體的硬指標，而思想政治工作都是抽象的軟指標，看不見，摸不著，做好做差難衡量

，由制度到觀念的一個長期過程，是一個由個別到一般，由具體到抽象的過程。因此，企業文化力培育具有一定的可行性和可能性。當然，企業文化

，或是紅底反白的字樣，或是紅底金色的字樣，醒目，讓人一目了然；“S”抽象化符號的精彩演繹，簡潔精煉的設計風格，

（軟陽光）”以深咖啡色為主色調，凸顯其品牌的尊貴和歷史的沉穩，主圖案由抽象動感的紅色漸變色塊賦予了品牌的現代和時尚，似一抹朝霞、又似幾縷陽光

;連成天然一片；正中間的主圖案為抽象動感的紅色漸變色塊，散出現代氣息，富有時尚韻律，紅色漸變色塊既似一抹朝霞、又似幾縷陽光，既是

指標都很抽象，不像企業生產經營工作那樣“實”、那樣“硬”、那樣具體。特別是在進行黨員年度考核過程中，總感到考核標準定性的多、定量的少，無形的多、有形的少

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