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煙草在線專稿 與顧客交流，一句話、一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作都是“語(yǔ)言”，表達(dá)著店主的想法和心理。善于溝通的店主們會(huì)積極運(yùn)用自己的語(yǔ)言（包括說(shuō)話、肢體語(yǔ)言
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輕易放過(guò)。
我有一個(gè)從事零售業(yè)的高中同學(xué)，他平時(shí)善于培養(yǎng)廣泛人脈關(guān)系，一到節(jié)假日對(duì)那些就逐個(gè)電話聯(lián)絡(luò)問(wèn)候，在他們的言談中挖掘商機(jī)。比如，去年雙節(jié)前
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;選好所采用的信息技術(shù)。
3.建立一種合理的人才引進(jìn)與考核機(jī)制
發(fā)展電子商務(wù)條件下的煙草物流，人才是關(guān)鍵。如何對(duì)人才進(jìn)行有效挖掘？首先要善于從企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘人才。因此
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，甚至哪家什么情況，他都了如指掌。在走訪零售戶時(shí)特別留心，時(shí)刻注意收集訪銷行程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。在他的日志中記錄著客戶的意見(jiàn)和建議。
他還很善于引導(dǎo)和指導(dǎo)客戶經(jīng)營(yíng)。他
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傳達(dá)給消費(fèi)者。”
善于挖掘傳統(tǒng)文化元素，借鑒傳統(tǒng)文化成分，豐富卷煙品牌文化內(nèi)涵，是南京卷煙廠的一大優(yōu)勢(shì)。江蘇中煙的“南京”品牌，商標(biāo)設(shè)計(jì)就是
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。技術(shù)人員有著豐富的經(jīng)驗(yàn)、見(jiàn)多識(shí)廣，善于發(fā)現(xiàn)隱患、風(fēng)險(xiǎn)，在解決缺陷和難度上、在其可操作性還是實(shí)效性方面均有一些其他方式難以獲得的效果，同時(shí)對(duì)于一線不同的崗位、不同
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玫瑰花 扮靚商品賣點(diǎn)是為了吸人眼球
做生意在于折騰，善于折騰商品才有賣點(diǎn)。比如說(shuō)一提衛(wèi)生紙的售價(jià)是15元錢(qián)，商家為了擴(kuò)大銷量，在這提衛(wèi)生紙上捆綁
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，喜怒哀樂(lè)變化無(wú)常。作為零售戶在夏季一定要善于調(diào)控自己的情緒，切忌帶著“情緒化”從事零售，將一些不良的情緒如“憤怒、悲哀、煩躁”等表露在臉上，
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;提升隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)證件管理，嚴(yán)肅辦證條件。一是要不斷加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)，提升專賣執(zhí)法水平，培養(yǎng)其善于發(fā)現(xiàn)違法行為的能力
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；第二方面是內(nèi)部評(píng)價(jià)。即一線營(yíng)銷人員相互之間就能力、業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行互評(píng)，每半年開(kāi)展一次；第三方面是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)
