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性與協(xié)作性。從而，無法達到企業(yè)人才使用與管理的預期目標。
4、人才使用的單一性導致企業(yè)難以形成更為高效的人才管理格局。
縱觀煙草企業(yè)多年以來的人事管理體制，其還
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進行完善，并制定加快縣級局專賣執(zhí)法主體作用發(fā)揮的考核原則，最終形成基本統(tǒng)一和科學的考核機制。其次，縣級局也要根據(jù)專賣執(zhí)法主體作用發(fā)揮的要求，
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，在用“點”的輻射帶動“面”的發(fā)展，用個體優(yōu)勢助推整體進步的過程中，就會形成人人學精細、處處講精細、事事做精細的良好局面。我們深知，展示成績
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;為了更好地利用計劃量，這類客戶會在主銷品牌供應緊張的情況下，選擇訂購一些低檔和滯銷品牌，形成了這類卷煙的社會庫存。
（二）零售
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憑經(jīng)驗或感覺辦事。
（六）指標沒有進一步向下分解和細化，對指標的形成過程不能有效控制。以商業(yè)企業(yè)卷煙物流費用來說，按照責任部門和責任環(huán)節(jié)可以
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崗位練兵、競聘上崗等手段，人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、充滿生機與活力的用工分配機制已經(jīng)形成。
2、黃石公司共有營銷人員103人，其中獲得高級卷煙商品銷售師
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市場被公認為“中國家電業(yè)最后一塊利潤奶酪”。業(yè)內(nèi)人士分析稱，這次的并購方案將給中國的小家電市場帶來很大影響，對一些本土品牌，例如九陽、美的等，形成
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了市局（公司）黨組深深思索，不久，池州煙草基層月活動實施辦法正式出爐，并形成長期堅持的制度。? 皖南的初春，寒風凜冽
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在專業(yè)上、在團隊的控制上對其形成了挑戰(zhàn)，他便成了“刺猬”，變得不可接近，這是假尊重、假謙虛，時間一久，原形畢露，這樣
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;及時完善制度，堵塞管理漏洞，形成企業(yè)和員工和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展進步的良好局面。
四是建立以企業(yè)文化建設為載體，加強思想政治工作建設
思想政治工作是文化宣
