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旗幟表率作用，引導(dǎo)黨員自覺(jué)做到工作執(zhí)行走在前、遵章守紀(jì)做在前、關(guān)鍵時(shí)刻沖在前。同時(shí)，深入推進(jìn)黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極開(kāi)展“一講二評(píng)三公示”活動(dòng)，繼續(xù)
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，便于追溯和查閱。
推行“人性化考核機(jī)制”。考核結(jié)束后對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，被考核者可以查詢(xún)考核結(jié)果，追溯考核過(guò)程，如果對(duì)考核結(jié)果有異議可以向績(jī)效
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、民主監(jiān)督，按時(shí)限、范圍發(fā)布辦事公開(kāi)目錄53項(xiàng)公開(kāi)信息和群眾關(guān)注熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)公示，切實(shí)保障職工群眾“四權(quán)”的落實(shí)。設(shè)置辦事公開(kāi)民主管理意見(jiàn)箱、工會(huì)意見(jiàn)箱，
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信息在網(wǎng)上進(jìn)行公示，緊扣“四零一突破”目標(biāo)，即：溝通零障礙，服務(wù)零距離，辦案零差錯(cuò)、執(zhí)法零投訴以及管理方法新突破，到
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，通過(guò)專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管、市場(chǎng)監(jiān)管等系統(tǒng)，考察零售客戶(hù)的專(zhuān)賣(mài)管理表現(xiàn)，并對(duì)其守法情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)定，進(jìn)行零售客戶(hù)的守法情況公示。根據(jù)零售客戶(hù)的守法經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行
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網(wǎng)”即辦事公開(kāi)民主管理網(wǎng)和辦公自動(dòng)化協(xié)同平臺(tái)；“三欄”即廠(chǎng)級(jí)、車(chē)間級(jí)、社區(qū)級(jí)公示欄；“四會(huì)”即職代會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)和班組會(huì)），
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;確保各項(xiàng)工作制度貫徹落實(shí)到位。
“職責(zé)明確”要做到“細(xì)”。首先要明確監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，并在內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全員監(jiān)管，避免發(fā)生職權(quán)之外的“越權(quán)監(jiān)管
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織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。五是明確不適用鮮煙葉消化處理監(jiān)督工作以煙站、專(zhuān)賣(mài)管理所為主，煙站切實(shí)做好了田間消化不適用煙葉銷(xiāo)毀的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督以及文字、影像、補(bǔ)貼公示等痕跡資料的備案工作。各地鎮(zhèn)黨委
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加強(qiáng)考核。特別是重復(fù)性發(fā)生的事件，安全檢查重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題要重罰重扣，直至扣完安全基本分，與中層管理人員直接主管掛鉤，并公示。同時(shí)請(qǐng)安保部牽頭
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拍照交給后勤處，前兩次會(huì)有老師出面勸戒。如果累計(jì)達(dá)到三次，將在取證后在校園網(wǎng)上公示。被發(fā)現(xiàn)有抽煙事實(shí)的學(xué)生宿舍將不得參與‘文明宿舍’的評(píng)比。”
為此，南
