法律風險防范和法制意識成為當前企業(yè)發(fā)展所必須認真重視和思考的問題，作為基層煙草更需要將防控法律風險擺在關系企業(yè)命運、行業(yè)聲譽的重要位置，認真研究分析，提出切實可行的防控措施，有效防范各類法律風險，以維護煙草消費者利益、煙草行業(yè)利益和公共利益。下面將從法律風險的概念和當前基層煙草法律風險防控現(xiàn)狀展開闡述，重點探討如何加強法律風險管理體系建設，使煙草行業(yè)在經(jīng)營和管理中能夠有效地防范法律風險?！?/div>
黨的十八的明確要求，要推進科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，保證“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。作為特殊體制機制的煙草行業(yè)，必須要始終把依法治企作為推進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。對此，如何更好地發(fā)揮各級各部門主要負責人在法治煙草建設中的職能作用，為思考謀劃實踐“三大課題”營造法治環(huán)境、提供支持保障，是行業(yè)上下需要認真思考的重要課題。
黨的十八屆三中全會明確提出，必須加快建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。作為煙草行業(yè)，理應先行一步，自覺做到標準高一點，要求嚴一點，為和諧社會建設貢獻應有力量。筆者認為，當前和今后較長一段歷史時期內(nèi)，行業(yè)上下應該認真總結(jié)人事用工分配制度的實踐經(jīng)驗，科學分析未來經(jīng)濟社會和行業(yè)改革發(fā)展的總體趨勢，不斷加快頂層設計，進一步明確行業(yè)人事用工分配制度改革的目標原則、重點任務和推進步驟，與時俱進地穩(wěn)步加以推進，從而不斷為思考謀劃實踐“三大課題”積聚源源不斷的強大正能量。
俗話說：“水不激不躍，人不激不奮?！敝v的就是作為一名出色的管理大師和用人行家，必定要懂得通過激勵來調(diào)動其員工的積極性。煙草企業(yè)要重視激勵理論在企業(yè)管理中的應用，采取切實有效措施和方法，千方百計地激勵員工，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮員工潛能，推動品牌成長和企業(yè)進步。煙草企業(yè)對員工激勵的方法多種多樣，要從實際出發(fā)，因時、因地、因條件制宜，與時俱進，講求效果。
深化改革，激發(fā)發(fā)展活力；提質(zhì)增效，確保平穩(wěn)運行；強基固本，提升管理水平；轉(zhuǎn)變作風，激發(fā)隊伍活力
煙草在線邳州消息 為進一步學習領會黨的十八屆三中全會精神，1月15日，江蘇邳州市局黨組針對市局下發(fā)的《改革在出發(fā)》十八屆三中全會學習讀本一書進行了專題學習。重點分章學習了十八屆三中全會公報十大看點ÿ
煙草在線專稿
二、以文化管理和文化自信為重點，挖掘煙草行業(yè)文化建設潛力
煙草行業(yè)文化建設在為行業(yè)的發(fā)展釋放紅利的同時，亦有待挖掘的空間與潛力。這些空間與潛力一方面是煙草行業(yè)文化建設繼續(xù)沿著正確的方
