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，外界反復(fù)的信息刺激和暗示對個體行為會有一定的導(dǎo)向作用，要使企業(yè)員工養(yǎng)成安全工作的良好行為習(xí)慣，對安全理念進(jìn)行反復(fù)宣傳和灌輸十分必要。當(dāng)然，安全
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工作。三是著力營造良好的安全文化氛圍。引導(dǎo)全員樹立正確的安全觀念，從講安全就是講愛心、講良心、講恒心的角度深入認(rèn)識，由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，營造良好的安全
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，營造良好的安全理念文化。以完善制度、強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)行為主要內(nèi)容，營造良好的安全制度文化、行為文化、執(zhí)行文化。四是提升從業(yè)人員工作水平。加強(qiáng)安全崗位人才配備，提高
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“流通全鏈條安全”，如某省煙草商業(yè)提出“收煙不忘防火、配送必講規(guī)范、終端牢記消防”，將安全理念與煙葉收購、物流、終端服務(wù)三大核心業(yè)務(wù)綁定；制度層面：
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普及國家安全法律法規(guī)知識，讓國家安全理念深入人心。云南省局（公司）云南省煙草專賣局（公司）打造“普法+民俗”雙向賦能新模式
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內(nèi)心根植了安全的理念，日常工作中才會有基本的安全素養(yǎng)。
3、監(jiān)督管理不能少。有了自覺的安全還是不行，人都是有惰性的，偷懶情緒一直誘惑著點(diǎn)燃安全之火。只有對
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;將綜治安全理念用企業(yè)創(chuàng)新的方式進(jìn)行宣貫，除了常規(guī)的宣傳陣地如懸掛條幅、走電子顯示屏、刊出板報、貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳手冊外，還通過專版《廣煙之窗》、OA、微信公眾平臺、工作QQ
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繃緊安全弦，將安全理念貫穿于日常工作的每一個環(huán)節(jié)，切實(shí)筑牢思想防線。圖為宜黃煙草為一線員工發(fā)放防暑藥品 人文關(guān)懷暖人心 為保障一線員工身體健康，宜黃煙草從
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案例，組織青年員工發(fā)掘內(nèi)因、溯源規(guī)范、形成感悟，以探索式學(xué)習(xí)傳遞安全理念，破除“看客意識”與“依賴思維”。組織火險消防演練、逃生演練，以沉浸式
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上每一個打勾，都在為潛在風(fēng)險設(shè)置可靠屏障。武寧煙草更將安全理念化為員工日常自覺，通過常態(tài)化的安全警示教育，讓“安全第一”成為流淌在血液中的本能反應(yīng)。正是這些
