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結(jié)構(gòu)性改革，為行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)原料保障；通過因地制宜發(fā)展多元產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)煙農(nóng)增收；深化創(chuàng)新體系建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，
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工立足崗位，盡職盡責(zé)，盡快實(shí)現(xiàn)從青春學(xué)生到煙機(jī)人的角色轉(zhuǎn)變；從職場新人到行家里手的能力轉(zhuǎn)變；從學(xué)習(xí)知識到創(chuàng)造價(jià)值的職責(zé)轉(zhuǎn)變。早日成為公司優(yōu)秀的領(lǐng)
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，激發(fā)干部職工參與精益文化建設(shè)的熱情和主動(dòng)性。
工廠在陽光走廊設(shè)置了11塊專題展板，對“創(chuàng)新督導(dǎo)師”、“年度創(chuàng)新人物”、“精益改善之星”、“精益改善明顯機(jī)組”先進(jìn)事跡作了典型展示
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推廣運(yùn)用獎(jiǎng)三個(gè)，精益改善明星機(jī)組和創(chuàng)新最佳項(xiàng)目組各三個(gè)，創(chuàng)新督導(dǎo)師一名、年度創(chuàng)新人物三名及十名精益改善之星。
2015年，昭通卷煙廠以行業(yè)“更科學(xué)、更精
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;通過個(gè)人自學(xué)及疑難問題解答對專賣法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，然后對其技能和理論的水平進(jìn)行考核。讓“新人”盡快進(jìn)入角色，在自己的工作崗位上腳踏實(shí)地、揚(yáng)長避短。
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法律法規(guī)宣傳水平，有力促進(jìn)市場監(jiān)管水平。
一是培訓(xùn)新辦證戶。組織“新人”學(xué)習(xí)煙草專賣法律法規(guī)，現(xiàn)場提問，解疑釋惑，提前打好“預(yù)防針
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潛能，更為部門培養(yǎng)后備人才做鋪墊。下階段，部門將進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，切實(shí)抓好支部建設(shè)與文化建設(shè)，推進(jìn)文化傳承，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
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的認(rèn)定標(biāo)志著南纖公司在科技創(chuàng)新、高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面邁入了嶄新階段。公司將以此為契機(jī)，努力打造技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的升級版，為行業(yè)和地方的技術(shù)創(chuàng)新做出更大貢獻(xiàn)。
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，漂亮的配合、精彩的上籃，贏得了場下觀眾們陣陣喝彩、加油，熱情與激情在籃球場上得到體現(xiàn)，賽出了風(fēng)格，賽出了水平。許多新人在比賽中嶄露頭角
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，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)上的新突破。
作為西昌分廠的技術(shù)骨干，黃強(qiáng)在日常工作中注重技術(shù)的“傳、幫、帶”，真誠關(guān)心和培養(yǎng)新人。當(dāng)設(shè)備突發(fā)故障時(shí)，他總是
