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以定期檢查等為抓手的工作督導(dǎo)體系，確保有過程、有痕跡。通過建立健全相關(guān)工作機制，確保工作不流于形式、不走過場。
再次，要重視獎懲。要確保工作取得顯著成效
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;確保每個黨員都被點評，防止流于形式，確保2月25日前完成點評：結(jié)合支部實際情況，靈活開展；結(jié)合支部2010年民主生活會召開情況
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所的幫助指導(dǎo)，對幫助指導(dǎo)不力、工作流于形式、不深入的部門，聯(lián)系站所沒能完成工作任務(wù)的，市局（公司）將按照“雙層監(jiān)督、雙層考核
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，形成了良好煙草“大成”文化氛圍。
一是立足于思，積極營造書香氛圍。思想是行為的先導(dǎo)。為防止讀書活動流于形式，將成立讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定
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細節(jié)，往往容易流于形式，達不到實質(zhì)性的效果；打假破網(wǎng)工作中如果不注意細節(jié)，很可能導(dǎo)致一招棋錯滿盤皆輸、前功盡棄的后果……因此注重細節(jié)，
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只是制定政策而忽略監(jiān)管，這樣會使一些好的政策流于形式。同樣對目前公共場所室內(nèi)禁煙不滿的還有剛剛歸國的劉先生，他認為，北京公共場所禁煙不力的局面是監(jiān)管和處罰力度
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難度較大，有的甚至流于形式，半途而廢。馬克思主義告訴我們，一切事物的發(fā)展都要遵循其內(nèi)在規(guī)律，都要以時間、地點和條件為轉(zhuǎn)移，不同的階段
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實施、考核考試等，考慮到各個環(huán)節(jié)的時間成本和執(zhí)行效率，當活動最終落實到縣級局時，難免會存在部分的基層活動流于形式。而此次的“我與客戶共成長”活動時長跨度是去年
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”現(xiàn)象的存在，離不開以下幾個原因：
一是執(zhí)法人員選址工作流于形式，不愿意花時間精力對一些可疑現(xiàn)象提出質(zhì)疑。又怕麻煩、不想惹火上身的想法。工作中怕得罪人
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，責(zé)任心強的人員能較好的自我約束，而責(zé)任心偏弱的就敷衍了事，財務(wù)核算監(jiān)督工作就會流于形式，很難達到應(yīng)有的成效。
（四）煙草
