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以定期檢查等為抓手的工作督導體系，確保有過程、有痕跡。通過建立健全相關工作機制，確保工作不流于形式、不走過場。　　再次，要重視獎懲。要確保工作取得顯著成效

;確保每個黨員都被點評，防止流于形式，確保2月25日前完成點評：結合支部實際情況，靈活開展；結合支部2010年民主生活會召開情況

所的幫助指導，對幫助指導不力、工作流于形式、不深入的部門，聯系站所沒能完成工作任務的，市局（公司）將按照“雙層監督、雙層考核

，形成了良好煙草“大成”文化氛圍。　　一是立足于思，積極營造書香氛圍。思想是行為的先導。為防止讀書活動流于形式，將成立讀書活動領導小組，制定

細節，往往容易流于形式，達不到實質性的效果；打假破網工作中如果不注意細節，很可能導致一招棋錯滿盤皆輸、前功盡棄的后果……因此注重細節，

只是制定政策而忽略監管，這樣會使一些好的政策流于形式。同樣對目前公共場所室內禁煙不滿的還有剛剛歸國的劉先生，他認為，北京公共場所禁煙不力的局面是監管和處罰力度

難度較大，有的甚至流于形式，半途而廢。馬克思主義告訴我們，一切事物的發展都要遵循其內在規律，都要以時間、地點和條件為轉移，不同的階段

實施、考核考試等，考慮到各個環節的時間成本和執行效率，當活動最終落實到縣級局時，難免會存在部分的基層活動流于形式。而此次的“我與客戶共成長”活動時長跨度是去年

”現象的存在，離不開以下幾個原因：　　一是執法人員選址工作流于形式，不愿意花時間精力對一些可疑現象提出質疑。又怕麻煩、不想惹火上身的想法。工作中怕得罪人

，責任心強的人員能較好的自我約束，而責任心偏弱的就敷衍了事，財務核算監督工作就會流于形式，很難達到應有的成效。　　（四）煙草

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