為您找到相關(guān)結(jié)果 1555 篇
-
干部人事制度和勞動用工收入分配制度改革方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執(zhí)行，堅持正確用人導(dǎo)向，注重全面考察干部，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)
-
;緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，積極開展思想政治教育，全面推進(jìn)企業(yè)和品牌文化建設(shè)，不斷深化用工分配制度改革，切實加強(qiáng)
-
;保證學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間；二是做好用工分配制度改革工作，收入分配向一線員工傾斜，逐步縮小員工收入差距；三是離退休干部工作做到“好事不忘、貼心
-
”。 羅婭，重慶卷煙廠香精香料站最年輕的配制工。從初入行跟著師父的“小尾巴”起，她就以“以秤為伍、與香為伴”，日復(fù)一日熟悉香精原料的特性、了解化學(xué)融合反應(yīng)
-
，而且數(shù)據(jù)不全及數(shù)據(jù)之間無對應(yīng)關(guān)系。一些會計人員不按規(guī)定裝訂發(fā)票，年終將賬本和單據(jù)用報紙一包，隨便亂丟，造成賬簿和憑證丟失。
7、收益分配制度不
-
沒有充分體現(xiàn)。造成人才缺乏與人才浪費(fèi)并存，人才閑置與用人不當(dāng)并存。
3.分配制度缺乏新的突破。分配制度還沒有真正成為經(jīng)營管理的推動力，生產(chǎn)經(jīng)營效益與分配水平?jīng)]有取得良好
-
過程。雪茄配制是一種需要協(xié)作的工作，涉及許多不同的技能和專業(yè)人員。在制造雪茄的過程中，每個人都發(fā)揮著非常重要的作用。開發(fā)雪茄有兩種方式制作一款優(yōu)質(zhì)雪茄首先要選用最合適的煙葉。伊
-
核心技術(shù)分別是感官特征層次分析技術(shù)、模糊綜合評價技術(shù)、臉譜識別技術(shù)、關(guān)鍵香料開發(fā)技術(shù)、香精香料剖析仿制技術(shù)、卷煙特征層次調(diào)香技術(shù)、香精香料品質(zhì)符合性鑒定技術(shù)和煙用香精香料的精細(xì)化配制技術(shù)。
這些
-
（Medwakh）公司所有人巴希姆·查欣（Bassem Chahine）所言，如今，道哈百分之百是由煙草配制而成。邁德沃克公司
-
;再經(jīng)過一定的工藝處理，添加微量元素，然后配一定比例的烘烤爐渣、膨脹蛭石、珍珠巖，終成煙草育苗用培養(yǎng)基進(jìn)行漂浮育苗。配制1000畝的煙草漂浮育苗培養(yǎng)基
