有声读物,我欲封天耳根小说零,遮天

;展示了兢兢業業、敬業愛崗的普通生產一線員工的感人事跡；歌舞《幸福港灣》，展現了青工朝氣蓬勃，積極向上的精神風貌和把工廠、家鄉建得更加美好的激情和信心

，為青工創造廣闊的平臺，“師帶徒”、“職業講壇”的蔚然成風，帶起了比學趕超的良好氛圍，青年人才的快速成長，也不斷夯實了技能人才基礎

中煙柳州卷煙廠制絲車間電工組實習還不滿一月的“電工新兵”低下了頭。　　更讓他感到“身心煎熬”，還有“電氣英雄榜”上名落孫山的成績。制絲車間一直有每月舉辦青工電氣技能擂臺的傳統

卷煙廠制絲車間電工組實習還不滿一月的“電工新兵”低下了頭。　　更讓他感到“身心煎熬”，還有“電氣英雄榜”上名落孫山的成績。制絲車間一直有每月舉辦青工電氣技能擂臺的傳統，

強大的思想政治工作做保證。　　　二、認清當前煙草企業一線青工職工的思想特點　　　1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望

;青工占到職工總數近40%，成長周期長難應急；南寧廠十二五技改，需要即會操作卷接機又會操作包裝機的職工，而車間即會操作卷接機又會操作包裝機的職工

;體現“正能量”，為自己和煙草的發展盡綿薄之力。　　五是廉潔從業展示煙草青工形象。　　煙草青年是煙草的寶貴財富。明方向，求進取，不做越位貪腐事，

，“全國煙草技術能手”3人次，“云南中煙技術能手”19人次。　　而工廠黨群部門在組織職工崗位技術練兵、員工職業講壇、青工創新創效等覆蓋全員的活動，與人

管理評審、績效評審和管理成熟度評價為手段，以知識管理為紐帶，采用項目制管理模式，有效集成精益六西格瑪、QC、青工創新創效等改進活動，把標準化實施

，以實施“青工技能振興計劃”為主線，在團員青年中開展以“青年技能振興，崗位創新成才“為主題的技能月活動，通過開展技能培訓、技能大賽、技能鑒定等途徑

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