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的耕作制度
對于煙草花葉病多發(fā)的地區(qū)，應(yīng)在冬閑期對煙田進(jìn)行深耕，曬地并清除田間煙桿、雜草及其它植物殘體，盡量減少煙草花葉病病源，根據(jù)
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，并且從創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制出發(fā)，進(jìn)一步完善行業(yè)人才激勵、保障制度，形成與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)學(xué)習(xí)型人才價值、有利于激發(fā)人才活力的人才發(fā)展工作機(jī)制，
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;加大對收購全過程的檢查力度，督促收購點嚴(yán)格執(zhí)行市局下發(fā)的收購考核制度逐級考核，按照《煙葉收購期間月度考核細(xì)則》嚴(yán)格規(guī)范散煙收購工作。
（五）
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由此可見，從事卷煙銷售要取得零售許可證是煙草專賣制度的固有特點，同時也是專賣法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。
思考二：零售許可證發(fā)放的現(xiàn)狀
1、零售許可證發(fā)放的條件
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無法直接反映到卷煙銷量的變化，因此很難建立市場滿意度的評價機(jī)制，所以在靠制度規(guī)范的同時，其實質(zhì)還是行業(yè)人的自覺，因此要求煙草公司的每個職工都要
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目標(biāo)考核機(jī)制、督促檢查機(jī)制、工作激勵機(jī)制和工作報告制度，組織職工和煙草技術(shù)力量做好各項服務(wù)工作，努力讓煙區(qū)干部群眾有求必應(yīng)，有難必幫，堅定信心
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、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷和基礎(chǔ)管理等方面實現(xiàn)新突破、新進(jìn)展。為此，就必須堅持以人為本，實施以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理。要看到管理是一種嚴(yán)肅的愛，把靠規(guī)章制度硬性管理與
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，提倡創(chuàng)建無煙單位。
第十條 禁止吸煙場所的所在單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）建立健全公共場所禁止吸煙的管理責(zé)任制度；
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好學(xué)
2009年6月份，從鹽城電訪部回到東臺后，正巧趕上系統(tǒng)內(nèi)用工分配制度改革，憑借平時杰出的工作表現(xiàn)，她在客服科綜合管理員崗位競聘中
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制度。
