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黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；
第六，必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育
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情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神和力量。煙草企業(yè)家要深化“235”教育實踐活動，把健康向上的煙草企業(yè)文化作為煙草企業(yè)成功與否
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，對員工“約法四章”：一是紀(jì)律要嚴(yán)。在全體員工中開展作風(fēng)整頓，開展團隊協(xié)作意識，責(zé)任心意識和作風(fēng)轉(zhuǎn)變意識教育活動，解決員工中存在
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，加強目標(biāo)考核。三要嚴(yán)格工作紀(jì)律，實現(xiàn)管理的規(guī)范化，增強大家的規(guī)范意識，從思想上杜絕松散拖拉的不良現(xiàn)象。四要加強職工教育，嚴(yán)格執(zhí)行
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，員工在精細(xì)文化中的地位有待進(jìn)一步提升。
提升精細(xì)文化在煙草企業(yè)管理中效用的對策思考
（一）用群體文化引導(dǎo)精細(xì)文化理念。教育培訓(xùn)往往會成為文化理念
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，對企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念表示認(rèn)同，但心理卻對企業(yè)倡導(dǎo)的文化價值“不屑一顧”，對于這樣的員工，單純依靠“文化說教”式教育培訓(xùn)的軟約束，無法
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偏低。人員隊伍結(jié)構(gòu)的不合理，加之其它歷史原因，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作者對于自身工作的定位比較傳統(tǒng)，簡單的灌輸和教育功能仍為主要工作目的和手段
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1.加強組織，宣傳教育抓共鳴。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對效能監(jiān)察的大力支持是保證效能監(jiān)察質(zhì)量的關(guān)鍵，就是要成立由煙草企業(yè)局長任組長，煙草企業(yè)副局長任副組長，
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隊伍素質(zhì)，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然選擇。新時期基層黨組織的一個重要任務(wù)就是要引導(dǎo)黨員干部樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)、終身教育”、“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念，營造“時時學(xué)習(xí)、人人
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文化的宣講，通過座談會、宣講會、研討會、培訓(xùn)會以及警示教育會、演講賽等各種形式推動廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)科室、進(jìn)煙站、進(jìn)家庭。四是“落在人上”。廉政建設(shè)針對的是人。通過樹立廉潔從業(yè)的典型人物
