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于近日舉辦第二屆重慶市煙草專賣局煙草專賣管理崗位技能競賽。　　據介紹，此次競賽以“搭建平臺、以賽促學”為主題，以加快選拔和培養煙草專賣管理高技能人才為目標。為保證競賽有序

規范，局長（經理）辦公會及各項專業委員會記錄完整；四是隊伍建設成效明顯，華葉大成網絡學院教育培訓取得實效。開展專業技術、崗位技能人才

　　煙草在線評論　　讓有本事的“上得來”，這是昆明船舶設備集團有限公司實行人才強企戰略的一項具體措施。近年來，該公司高素質技能人才不斷涌現，其中不乏有全國及

學分制考試。　　六是構建獨立高效的技能鑒定運行機制。完善職工技能鑒定和職稱評聘機制，積極開展技能培訓、技能競賽，建立高技能人才聘任制度，加快培養一批專賣管理

;著力開展好全員輪訓工作，突出抓好管理人員輪訓工作，推進培訓工作再上新臺階，總結“韋斌模式”，理順高技能人才育成模式，創新機制、方法

，行業“532”“461”知名品牌呈現出加快發展的整體態勢，這對企業高技能人才的培養提出了新的更高要求；適時開展此次技能競賽對福建中煙而言意義深遠，不僅

能力強”為目標，切實加強技術技能人才隊伍建設。建立專業技術人才資格認定和職業技能資格鑒定長效機制，健全技術技能人才聘任機制，拓展技術技能人才成長通道

是要更加注重隊伍建設，全面提高職工隊伍的整體素質。要注重高層次、高技能人才的引進、培養和使用；要深化內部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發高層次

職工隊伍的整體素質。要注重高層次、高技能人才的引進、培養和使用；要深化內部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發高層次、高技能人才創新創造的活力、干事創業的熱情

和技能鑒定工作，建立高技能人才傳承機制，促進技能人才素質的全面提升。四是大力抓好人才管理工程。建立健全《培訓管理辦法》和《在職學習管理規定》，完善分配、激勵

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