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員工的辦公靈活性，企業(yè)可提高員工的工作滿意度，并有助于雇傭和保留優(yōu)質(zhì)員工和承包商。
應(yīng)用虛擬化是傳統(tǒng)部署方式的一種替代方案。通過虛擬化可以將應(yīng)用與其基礎(chǔ)計算平臺分開
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內(nèi)蒙古呼倫貝爾都零下幾十度，咱們煙草物流配送車還是每日準時保證卷煙送貨到位。
老煙斗：曾經(jīng)我看過一篇報道，說呼倫貝爾卷煙物流配送工作具有“遠、險、散、寒、難”五個
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作為依托。一個強有力的基層陣地，能夠服務(wù)和吸引一大批青年。近年來，隨著社會自由度的不斷提高，青年流動的頻率和時空跨度日益擴大，團的傳統(tǒng)基層組織
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技術(shù)研究部周國俊博士說，“說起來容易，但是實際的科研工作還是比較復(fù)雜的，公司給了我們非常大的支持和激勵。”據(jù)了解，浙江中煙對2011年度創(chuàng)新成果
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不斷流入。而嚴控真煙外流，則要在節(jié)后加大對“回流煙”以及本地銷路不暢煙的關(guān)注度。過節(jié)后，很多禮品用煙回轉(zhuǎn)到市場，不法煙販會利用原先的進入途徑將這批煙往外
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的全省專賣行政執(zhí)法責任制評議和優(yōu)秀所（隊）評議驗收工作。考核小組根據(jù)省局2012年度全省專賣執(zhí)法評議驗收文件要求，遵循公開、公平、公正的原則，對
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通過視覺來表現(xiàn)呢？和很多其他高級又抽象的詞匯（幸福、熱情、客戶滿意度、質(zhì)量）一樣，快樂無法通過有意義的方式將之視覺化。
絕大多數(shù)營銷口號都很
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，打造“內(nèi)部百度”——知識管理平臺，策劃了“管理者上臺講管理故事”、“學(xué)管理在長煙”和內(nèi)部專家講壇等一批精品內(nèi)訓(xùn)課程，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
充分運用行政管理
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意識。經(jīng)過諸如此類的宣傳教育，使零售戶認識到煙草專賣零售許可證的法律意義，既是零售戶取得卷煙零售資格的法定證明文件，也是彰顯卷煙零售戶自已本身形象和信譽度的名片
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門的職責就是確保全年銷售周期內(nèi)零售客戶都能有煙賣。實際工作中，我們的業(yè)務(wù)部們也要注重實際，扎實做工作，把那些集中年底的貨源確保下一年度開門紅這些形式主義都摒棄掉
